Исковая давность в трудовых отношениях

При обращении в суд за защитой своих прав при рассмотрении трудовых споров необходимо учитывать тот факт, что суд удовлетворит исковые требования только в том случае, если они заявлены  в пределах срока исковой давности. Исковая давность – это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса (ст. 177 Гражданского кодекса).

Срок исковой давности и порядок его исчисления предусматриваются законами и не могут быть изменены соглашением сторон.

При рассмотрении трудовых споров по правоотношениям, неурегулированным специальными нормативными правовыми актами, суды руководствуются нормами Трудового кодекса.

Трудовой кодекс не пре­дусматривает такого понятия, как «исковая давность», к индивидуальным трудовым спорам применимо понятие «сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров применяются  только к индивидуальным трудовым спорам.

Трудовой кодекс также не предусматривает  понятия «индивидуальный трудовой спор».  При этом, исходя из понятия «трудовой спор», регламентированного   подпунктом 19 пункта 1 статьи  1 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой спор можно определить  как «разногласия между работником  и работодателем  по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя».

Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться согласительной комиссией  как в судебном, так и во внесудебном порядке. Сторона трудового спора самостоятельно  определяет орган его рассмотрения. Работник имеет право на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию или суд  по  своему выбору (пп. 16 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса), на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан (пп. 25 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс предусматривает следующие сроки для обращения  в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

1) по спорам о восстановлении на работе  – три месяца;

2) по другим трудовым спорам –  один год (ст. 172 Трудового кодекса).

Сроки исчисляются в следующем порядке:

1. В 3-месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора:

–   согласно статье  62 Трудового кодекса,  прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

–   согласно статье  73 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора по основаниям">

...