Вредные условия труда

Тяжелые работы– это виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час.

Вредные (особо вредные) условия труда– это условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

Опасные условия труда– это условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступает временная или стойкая утрата нетрудоспособности, профессиональное заболевание или смерть.

При заключении трудового договора работодателем были скрыты условия труда. Работник был принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Что по данному вопросу предусматривает трудовое законодательство?

Трудовой договор обязательно должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым работам и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях (пп. 8 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса).

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (пп. 1 п. 1 ст. 61 Трудового кодекса).

При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса,  работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца (п. 3 ст. 61 Трудового кодекса).

Имеет ли право газоэлектросварщик работать по совместительству?

Профессия газоэлектросварщик относится к работе с вредными условиями труда.

В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса не допускается  заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Работник утратил трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием и находился на больничном листе более трех месяцев. Работодатель дает распоряжение уволить работника по подпункту 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса. Правомерны ли действия работодателя  и в каком размере оплачивается больничный лист?

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае  неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп. 17 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса).

В этой связи действия работодателя будут неправомерны, если работник будет уволен после трехмесячного пребывания на больничном листе, так как это связано с профессиональным заболеванием.

Что касается оплаты листа по временной нетрудоспособности, то пособие, связанное с трудовым увечьем или про">