Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков. Он предоставляется по инициативе работника на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предусмотрено статьей 97 Трудового кодекса. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения.

Законом РК от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году. Поэтому если в организации работают лица, приравненные по льготам к участникам Великой Отечественной войны, то по их заявлению работодатель обязан предоставить такой отпуск.

На основании ">

...