Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Автор:
. Курасова, к. э. н., специалист по оплате труда, бизнес-тренер
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.
При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Трудового кодекса.
Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.Рассмотрим пример при пятидневной рабочей неделе.
Пример
Предположим, что работник, отработав с 11 января 2016 года по 30 июня 2016 года, уволился. В течение расчетного периода работнику была начислена заработная плата, сумма которой приведена в таблице:
№ п/п |
Месяц |
Количество рабочих дней/часов в месяце |
...