Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

У каждой организации есть необходимость в привлечении граждан – физических лиц для выполнения какой-либо работы. С такими физическими лицами заключается договор на выполнение работ или оказания услуг. Такими договорами могут являться трудовой договор и договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг).Эти договоры имеют существенные отличия. Об этом и поговорим.

Согласно статье 27 Трудового кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

– выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

– выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

– получение работником заработной платы за труд.

Рассмотрим основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).

Предмет договора

По трудовому договору физическое лицо – работник обязан выполнять работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, подчиняясь при этом внутреннему распорядку организации-работодателя и принятой трудовой дисциплине.

По договору ГПХ физическое лицо – исполнитель обязан выполнить определенную работу (услугу). Например, положить брусчатку перед офисом организации-заказчика. Сколько часов в день будет работать исполнитель, в какое время су">