Об исчислении средней заработной платы
Автор:
Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы
Ситуация
Как должна определяться дневная (часовая) ставка работника?
Согласно новым «Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года) (далее – Рекомендации), дневной (часовой) заработок – заработная плата за единицу времени (день, час).
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
К примеру, должностной оклад работника составляет 120 000 тенге, количество рабочего времени за 2016 год при пятидневной рабочей неделе составляет 21 день.
Дневная ставка составляет:
120 000 тенге : 21 рабочий день = 5 714,29 тенге.
Ситуация
С учетом каких видов доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат производится исчисление средней дневной (часовой) заработной платы? Как начисляется средний дневной (часовой) заработок?
Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе с учетом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час).
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде.
При суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.
При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, указанные в приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы.
К примеру, в организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник временно нетрудоспособен с 8 по 11 января 2016 года. Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2015 года.
В расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2015 года, находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 19 декабря 2015 года.
Определяем сумму начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде (см. табл. 1).
Месяц |
Фактически отработанное время (дней/часов) |
Начисленная заработная плата, тенге |
2015 |
||
Январь |
19/152 |
90 000 |
Февраль |
20/160 |
90 000 |
Март |
18/144 |
90 000 |
Апрель |
17/136 |
69 545 |
Май |
18/144 |
90 000 |
Июнь |
22/176 |
90 000 |
Июль |
22/176 |
90 000 |
Август |
20/160 |
90 000 |
Сентябрь |
21/168 |
90 000 |
Октябрь |
22/176 |
90 000 |
Ноябрь |
21/168 |
90 000 |
Декабрь |
10/80 |
45 000 |
Итого |
230/1 840 |
...