Об исчислении средней заработной платы

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 

Ситуация

Как должна определяться дневная (часовая) ставка работника?

Согласно новым «Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года) (далее – Рекомендации), дневной (часовой) заработок – заработная плата за единицу времени (день, час).

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

К примеру, должностной оклад работника составляет 120 000 тенге, количество рабочего времени за 2016 год при пятидневной рабочей неделе составляет 21 день.

Дневная ставка составляет:

120 000 тенге : 21 рабочий день = 5 714,29 тенге.

Ситуация

С учетом каких видов доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат производится исчисление средней дневной (часовой) заработной платы? Как начисляется средний дневной (часовой) заработок?

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе с учетом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде.

При суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.

При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, указанные в приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы.

К примеру, в организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник временно нетрудоспособен с 8 по 11 января 2016 года. Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2015 года.

В расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2015 года, находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 19 декабря 2015 года.

Определяем сумму начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде (см. табл. 1).

Месяц

Фактически отработанное время (дней/часов)

Начисленная заработная плата, тенге

2015

Январь

19/152

90 000

Февраль

20/160

90 000

Март

18/144

90 000

Апрель

17/136

69 545

Май

18/144

90 000

Июнь

22/176

90 000

Июль

22/176

90 000

Август

20/160

90 000

Сентябрь

21/168

90 000

Октябрь

22/176

90 000

Ноябрь

21/168

90 000

Декабрь

10/80

45 000

Итого

230/1 840

...


вернуться назад