Глоссарий по трудовому праву

 

Для поиска нужного термина перейдите к списку по соответствующей букве или воспользуйтесь клавишами CTRL + F.

Нормативно-правовая база

А Б В Г Д Е З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Ц Ч Э

Административный государственный служащий – государственный служащий, осуществляющий свою деятельность на постоянной профессиональной основе, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Активные меры содействия занятости – меры государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, осуществляемые государством (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (ст. 1 ТК РК).

Апробация – проверка на практике, в реальных условиях соответствия проектируемого состава (видов) работ, уровня образования и специальной подготовки фактически выполняемому составу работ и уровню квалификации (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Аттестация (экзамен) декретированной группы населения – определение уровня соответствия знаний и квалификации работников, работающих в сфере обслуживания населения, представляющей опасность для заражения окружающих инфекционными и паразитарными заболеваниями (ст. 2 Правил гигиенического обучения).

Аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих неделях (пятидневка, шестидневка) (ст. 2 Единых правил...).

Безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности (ст. 1 ТК РК).

Безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов (ст. 1 ТК РК).

Безработные – физические лица трудоспособного возраста, которые не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Бонус – денежная выплата, устанавливаемая государственным служащим по результатам оценки эффективности их деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Вернуться к началу

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Учетный период для вахтовой работы составляет квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года (ст. 135 ТК РК).

Взносы (в фонд социального медицинского страхования) – деньги, уплачиваемые в фонд плательщиками взносов (государством; работниками; индивидуальными предпринимателями; частными нотариусами; частными судебными исполнителями; адвокатами; профессиональными медиаторами; физическими лицами, получающими доходы по договорам гражданско-правового характера) и дающие право потребителям медицинских услуг получать медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования. Исчисление (удержание) и перечисление взносов работников в фонд осуществляются работодателями за счет доходов работников; исчисление (удержание) и перечисление взносов физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, в фонд осуществляются за счет доходов таких физических лиц налоговыми агентами, определенными налоговым законодательством Республики Казахстан (ст. 1, 14 Закона об обязательном социальном медицинском страховании).

Вид трудовой деятельности – часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Вкладыш – неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (ст. 2 Правил ведения трудовых книжек).

Врачебно-консультативная комиссия (ВКК) – комиссия, которая создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов (ст. 1 ТК РК).

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства (ст. 1 ТК РК).

Временная нетрудоспособность – состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Временно вакантная государственная должность – государственная должность, временно свободная в связи с прикомандированием, нахождением государственного служащего, занимающего данную государственную должность, в социальном отпуске либо на обучении на основе государственного заказа, а также отсутствием его на рабочем месте более двух месяцев подряд вследствие заболевания, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 1 ТК РК).

Выгодоприобретатель (в определении Закона об обязательном страховании от несчастных случаев) – лицо, которое в соответствии с настоящим Законом является получателем страховой выплаты (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Вернуться к началу

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 1 ТК РК).

Гибкое рабочее время – режим, которой может применяться в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства, и основанный на установлении фиксированного рабочего времени; гибкого (переменного) рабочего времени, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; учетного периода. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев (ст. 74 ТК РК).

Гигиена труда – комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса (ст. 1 ТК РК).

Гигиеническое обучение декретированной группы населения – обучение декретированных групп населения профилактике инфекционных заболеваний, гигиеническим и санитарно-эпидемиологическим требованиям к содержанию, эксплуатации и размещению объектов, соблюдению личной и общественной гигиены в соответствии с профессиями обучающихся (ст. 2 Правил гигиенического обучения).

Государственная адресная социальная помощь – выплата в денежной форме, предоставляемая государством физическим лицам (семьям) с месячным среднедушевым доходом ниже черты бедности, установленной в областях, городах республиканского значения, столице (ст. 1 Закона о госпомощи).

Государственная должность – структурная штатная единица государственного органа, на которую возложен установленный нормативными правовыми актами круг должностных полномочий (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Государственная корпорация «Правительство для граждан» – юридическое лицо, созданное по решению Правительства РК, для оказания государственных услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг и выдаче их результатов услугополучателю по принципу «одного окна», а также для обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме (ст. 1 Закона о госпособиях).

Государственная служба Республики Казахстан – деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Государственные пособия семьям, имеющим детей, – денежные выплаты в виде:
 – единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка;
 – ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года;
 – ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого на детей до восемнадцати лет;
 – ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов) (ст. 1 Закона о госпособиях).

Государственный служащий – гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан государственную должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Государство постоянного проживания – государство одной из сторон Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого въезжает на территорию государства другой стороны для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Государство трудоустройства – государство одной из сторон Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов (ст. 1 ТК РК)

Гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (ст. 1 ТК РК).

Грубая неосторожность – действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления (ст. 1 ТК РК).

Декретированная группа населения – лица, работающие в сфере обслуживания населения и представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих людей инфекционными и паразитарными заболеваниями (ст. 2 Правил гигиенического обучения).

Дискриминация – установление различий, исключений, предпочтений и ограничений прав и свобод трудящихся-мигрантов по признакам пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, а также по другим признакам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Дистанционная работа – особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре (ст. 138 ТК РК).

Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (ст. 1 ТК РК).

Дисциплинарный проступок – нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 1 ТК РК).

Дневной (часовой) заработок – заработная плата за единицу времени (день, час) (ст. 2 Единых правил...).

Договор аннуитетного страхования – договор страхования, согласно которому страховщик обязан осуществлять страховую выплату в виде периодических платежей в пользу выгодоприобретателя в течение установленного договором срока (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики (ст. 116 ТК РК).

Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (ст. 116 ТК РК).

Должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Должностные полномочия – права и обязанности, предусмотренные конкретной государственной должностью, отвечающие целям и задачам, стоящим перед государственными органами, в которых осуществляют свою деятельность государственные служащие (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Домашние работники – работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя (ст. 136 ТК РК).

Дополнительная работа – работа, выполняемая работником в одной и той же организации наряду с его основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от такой основной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). За дополнительную работу производится доплата (ст. 111 ТК РК).

Дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося (ст. 116 ТК РК).

Вернуться к началу

Единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности (выработки, и (или) времени, и (или) обслуживания, и (или) численности) – регламентированные значения затрат труда на выполнение работ в организациях разных отраслей по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства для ряда видов экономической деятельности и применения работодателями в качестве эталона при нормировании труда работников на соответствующих видах работ (ст. 2 Правил разработки норм труда).

Вернуться к началу

Забастовка – полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с работодателем (ст. 162 ТК РК).

Задолженность по социальным отчислениям – исчисленные и не перечисленные в срок суммы социальных отчислений (ст. 1 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Знание – результат усвоения информации посредством обучения и личного опыта, совокупность фактов, принципов, теории и практики, относящиеся к сфере обучения или работы, компонент квалификации, который должен подвергаться оценке (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Зона максимального радиационного риска – часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 35 до 100 бэр за весь период испытаний (населенные пункты Абайского, Бескарагайского и упраздненного Жанасемейского районов, Акбулакского, Абралинского, Алгабасского, Айнабулакского, Караоленского и Танатского сельских округов города Семей Восточно-Казахстанской области, Акжарского и Малдарского сельских округов Майского района Павлодарской области) (ст. 6 Закона о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне).

Зона минимального радиационного риска – часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 0,1 до 7 бэр за весь период испытаний (населенные пункты Урджарского, упраздненного Таскескенского, Кокпектинского, Аксуатского, Зыряновского, Зайсанского и Тарбагатайского районов Восточно-Казахстанской области; Каркаралинского района Карагандинской области, не включая территорию упраздненного Казыбекбийского района; Лебяжинского района Павлодарской области) (ст. 8 Закона о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне).

Зона повышенного радиационного риска – часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 7 до 35 бэр за весь период испытаний (населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области) (ст. 7 Закона о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне).

Зона чрезвычайного радиационного риска – часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население свыше 100 бэр за весь период испытания, входящая в полосу максимального сейсмического воздействия (территории Саржалского сельского округа Абайского района, Долонского сельского округа Бескарагайского района, населенных пунктов Сарапан и Иса упраздненного Жанасемейского района Восточно-Казахстанской области) (ст. 5 Закона о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне).

Зона экологического кризиса в Приаралье – часть территории, для которой характерны устойчивый рост специфической заболеваемости населения; превышение нормативов предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в окружающей природной среде в размерах, опасных для здоровья населения; сокращение видового состава и нарушение структурной целостности экосистем, снижение биопродуктивности экосистем на 75 процентов; кризисное обмеление водных объектов, превышающее среднемноголетние колебания (территории некоторых районов Кызылординской области, город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение) (ст. 4 Закона о социальной защите пострадавших в Приаралье).

Зона экологического предкризисного состояния в Приаралье – часть территории, для которой характерны устойчивый рост заболеваемости населения, имеющий причинную связь с экологическим кризисным состоянием; устойчивое превышение нормативов предельно-допустимых концентраций загрязняющих веществ в окружающей природной среде; сокращение количественного видового состава экосистем и падение их биопродуктивности не менее чем на 50 процентов; обмеление водных объектов, превышающее среднемноголетние колебания (территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского районов Актюбинской области; Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов и города Туркестан Южно-Казахстанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) Карагандинской области) (ст. 5 Закона о социальной защите пострадавших в Приаралье).

Зона экологической катастрофы в Приаралье – часть территории, для которой характерны устойчивый рост смертности населения; вынужденная миграция по экологическим причинам; превышение нормативов предельно-допустимых концентраций загрязняющих веществ в окружающей природной среде в размерах, угрожающих жизни населения; полное разрушение экосистем и потеря ими способности к самовосстановлению; катастрофическое обмеление водных объектов, превышающее вековые колебания (территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области, Челкарского района Актюбинской области) (ст. 3 Закона о социальной защите пострадавших в Приаралье).

Вернуться к началу

Иностранный работник государственного органа – иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору (ст. 1 ТК РК).

Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (ст. 111 ТК РК).

Вернуться к началу

Кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» – сформированный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке систематизированный список граждан Республики Казахстан, претендующих на занятие вакантных либо временно вакантных административных государственных должностей корпуса «А» (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Категория административной государственной должности – совокупность административных государственных должностей с соответствующими квалификационными требованиями (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ (ст. 1 ТК РК).

Квалификационные требования – требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие государственной должности по образованию, опыту работы и компетенциям (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Квалификация – степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы (ст. 5 Национальной рамки квалификаций); степень готовности работника, его знаний, умений и навыков к качественному выполнению конкретных трудовых функций (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Класс профессионального риска – уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сложившийся по видам экономической деятельности (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ст. 1 ТК РК).

Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (ст. 1 ТК РК).

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (ст. 1 ТК РК).

Компетенция – способность работника применять в профессиональной деятельности знания и умения (ст. 5 Национальной рамки квалификаций); способность работника применять знания, умения и опыт в профессиональной и трудовой деятельности (ст. 2 Профессиональных стандартов); совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Конфликт интересов – противоречие между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Корпус «А» – административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения государственной службы, а также специальные квалификационные требования (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Корпус «Б» – административные государственные должности, не включенные в корпус «А» (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Вернуться к началу

Лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Лицо без гражданства – лицо, не имеющее доказательств принадлежности к гражданству какого-либо государства и не проживающее постоянно на территории государства одной из сторон Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств (ст. 2 Соглашения о противодействии нелегальной трудовой миграции).

Личная медицинская книжка – персональный документ, в который заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работе (ст. 2 Правил гигиенического обучения).

Личное подсобное хозяйство – вид деятельности для удовлетворения собственных нужд на земельном участке, расположенном в сельской местности и пригородной зоне (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Вернуться к началу

Медико-социальная экспертиза – определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Межразрядный коэффициент – соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов (ст. 1 ТК РК).

Местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан (ст. 1 ТК РК).

Месяц (для исчисления средней заработной платы) период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно) (ст. 2 Единых правил...).

Механическое движение населения – передвижение населения через границы страны, или какие либо территории (миграция) с целью изменения места жительства (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП) – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом, в месяц (ст. 1 ТК РК).

Минимальный социальный стандарт – минимальный объем услуг, денежных выплат и иных требований, установленных законами Республики Казахстан, обеспечивающий реализацию социальных гарантий и социальных прав (ст. 1 Закона о социальных стандартах).

Мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Навыки – качество, развиваемое через обучение или проведение определенных исследований, работ и характеризует способность к выполнению определенных интеллектуальных или физических действий, как на рабочем месте, так и в обыденной жизни (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Надбавка – денежная доплата к должностному окладу, устанавливаемая административному государственному служащему корпуса «Б» в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Надомные работники – лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя (ст. 137 ТК РК).

Наемные (оплачиваемые) работники – физические лица, работающие по трудовому договору (договору найма), предусматривающему оплату (вознаграждение) за труд, в том числе в виде оклада, премии, надбавок либо в натуральной форме (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Наставник – государственный служащий, закрепляемый за государственным служащим, впервые принятым на государственную службу, оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной адаптации (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Национальная рамка квалификаций – структурированное описание уровней квалификации, признаваемых на рынке труда (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Нелегальная трудовая миграция – въезд и/или пребывание с целью осуществления трудовой деятельности граждан третьих государств, лиц без гражданства на территории государства одной из сторон Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств с нарушением законодательства этого государства, либо осуществление трудовой деятельности гражданами третьих государств, лицами без гражданства на территории государства одной из сторон с нарушением законодательства этого государства (ст. 2 Соглашения о противодействии нелегальной трудовой миграции).

Нелегальные трудящиеся-мигранты – граждане третьих государств или лица без гражданства, въезжающие и/или пребывающие на территории государства одной из cторон Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств с целью осуществления трудовой деятельности с нарушением законодательства этого государства, либо осуществляющие трудовую деятельность на территории государства одной из сторон с нарушением законодательства этого государства (ст. 2 Соглашения о противодействии нелегальной трудовой миграции).

Неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) – физические лица, работающие без вознаграждения на предприятии (в хозяйстве), управляемом родственным лицом (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Неполное рабочее временя – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК РК, в том числе неполный рабочий день (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены)), неполная рабочая неделя (сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе), одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе (ст. 70 ТК РК).

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти (ст. 1 ТК РК).

Низовая должность – государственная должность административных государственных служащих корпуса «Б», категория которой в соответствии с реестром должностей является нижестоящей среди категорий должностей, предусмотренных в штатном расписании государственного органа (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Нормальная продолжительность рабочего времени – продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ст. 68 ТК РК).

Нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда (ст. 1 ТК РК).

Нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда (ст. 1 ТК РК).

Нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности (ст. 1 ТК РК).

Нормы труда в организации (нормы выработки, и (или) нормы времени, и (или) нормы обслуживания, и (или) нормативы численности) – регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, структурного подразделения, а также численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства (ст. 2 Правил разработки норм труда).

Вернуться к началу

Область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Обязательное социальное медицинское страхование – комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования (ст. 1 Закона об обязательном социальном медицинском страховании).

Опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть (ст. 1 ТК РК).

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти (ст. 1 ТК РК).

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 1 ТК РК).

Опыт – сознательная деятельность, знания и навыки, которые могут быть приобретены и эффективно использованы в течение определенного промежутка времени (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (ст. 1 ТК РК).

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 1 ТК РК).

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы (ст. 1 ТК РК).

Отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание уровней квалификации, признаваемых в отрасли (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Отчисления (в фонд социального медицинского страхования) – деньги, уплачиваемые работодателями за счет собственных средств в фонд социального медицинского страхования, дающие право потребителям медицинских услуг, за которых осуществлялась уплата отчислений, получать медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования (ст. 1 Закона об обязательном социальном медицинском страховании).

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность (ст. 116 ТК РК).

Персонал основной деятельности – работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров, услуг) и побочных продуктов, получаемых наряду с основными, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиями (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Плательщик социальных отчислений – работодатель или самостоятельно занятое лицо, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ст. 1 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений).

Плательщики отчислений и (или) взносов (в фонд социального медицинского страхования) – лица, осуществляющие исчисление, удержание, перечисление, уплату отчислений и (или) взносов в фонд социального медицинского страхования. Не являются плательщиками взносов иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан, и оралманов (ст. 1, 14 Закона об обязательном социальном медицинском страховании).

Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки (ст. 116 ТК РК); совершенствование профессионального мастерства в целях получения более высоких разрядов (классов, категорий), изучения и освоения прогрессивной техники и технологии с учетом производственной потребности (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Политический государственный служащий – государственный служащий, назначение (избрание), освобождение и деятельность которого носят политико-определяющий характер, который несет ответственность за реализацию политических целей и задач (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора (ст. 1 ТК РК).

Праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан (ст. 1 ТК РК).

Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции) (ст. 1 ТК РК).

Представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей (ст. 1 ТК РК).

Прикомандирование – занятие государственными служащими государственных должностей в других государственных органах, загранучреждениях Республики Казахстан и иных организациях с сохранением прежнего места работы (государственной должности) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Примирительная комиссия – орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон (ст. 162 ТК РК).

Примирительные процедуры – последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации (ст. 162 ТК РК).

Принудительный труд – любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 7 ТК РК).

Производительность труда – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ (ст. 1 ТК РК).

Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (ст. 1 ТК РК).

Производственная санитария – система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов (ст. 1 ТК РК).

Производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (ст. 1 ТК РК).

Производственное оборудование – машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства (ст. 1 ТК РК).

Производственные факторы – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (ст. 1 ТК РК).

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (ст. 1 ТК РК).

Профессиональная группа – совокупность профессиональных подгрупп, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Профессиональная задача – нормативное представление о действиях, связанных с реализацией трудовой функции и достижением необходимого результата в определенной области профессиональной деятельности (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ (ст. 116 ТК РК).

Профессиональная подгруппа – совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Профессиональная трудоспособность – способность работника к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1 ТК РК).

Профессиональный стандарт – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Профессия – основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Вернуться к началу

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (ст. 1 ТК РК).

Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (ст. 1 ТК РК).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (ст. 1 ТК РК). Так, к рабочему времени относятся периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие); перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому (ст. 67 ТК РК).

Рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности (ст. 1 ТК РК).

Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы (ст. 2 Единых правил...).

Расширение зон обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 111 ТК РК).

Реестр профессиональных стандартов – единая информационная база данных о профессиональных стандартах, которая ведется Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Вернуться к началу

Самостоятельно занятые – физические лица, индивидуально занятые производством (реализацией) товаров, работ и услуг для получения дохода, включая производство для собственного потребления, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) и работодатели, использующие труд наемных работников (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) (ст. 1 ТК РК).

Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (ст. 134 ТК РК).

Семья – круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений (ст. 1 Закона о госпособиях).

Система минимальных социальных стандартов – совокупность минимальных социальных стандартов в сферах труда, социального обеспечения, образования, семьи и детей, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, оказания гарантированной государством юридической помощи (ст. 1 Закона о социальных стандартах).

Системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда, устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсационных выплат (п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности)

Служебная этика государственных служащих – правила поведения государственных служащих, установленные настоящим Законом и Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (ст. 1 Закона «О госслужбе»).

Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (ст. 1 ТК РК).

Событие – случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 2 Единых правил...).

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 1 ТК РК).

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (ст. 111 ТК РК).

Совокупный доход – сумма видов доходов, учитываемых при назначении адресной социальной помощ (ст. 1 Закона о госпомощи).

Совокупный доход семьи – общая сумма доходов, полученных семьей, как в денежной, так и в натуральной форме (ст. 1 Закона о госпособиях).

Сокращенная продолжительность рабочего времени – продолжительность времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников (не достигшим восемнадцатилетнего возраста; занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам-инвалидам первой и второй групп) (ст. 69 ТК РК).

Социальное обеспечение (социальное страхование) – обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст. 1 ТК РК).

Социальные гарантии – предусмотренные Конституцией Республики Казахстан и законами Республики Казахстан обязательства государства, направленные на реализацию социальных прав (ст. 1 Закона о социальных стандартах).

Социальные отчисления – установленные Правилами социальных исчислений обязательные платежи, уплачиваемые в Государственный фонд социального страхования, дающие право участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, а в случае потери кормильца членам его семьи, состоявшим на его иждивении, получать социальные выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании (ст. 1 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений).

Социальные права – гарантированные государством права в социальной сфере, закрепленные в Конституции Республики Казахстан и законах Республики Казахстан (ст. 1 Закона о социальных стандартах).

Социальный контракт – соглашение между физическим лицом из числа безработных, самостоятельно занятых и малообеспеченных граждан Республики Казахстан и оралманов, участвующих в государственных мерах содействия занятости, с одной стороны, и центром занятости населения, с другой стороны, определяющее права и обязанности сторон (ст. 1 Закона о госпомощи).

Социальный отпуск – освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или заключившие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории (в этой редакции определение действительно до 1 января 2017 года) (ст. 1 ТК РК).

Специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 1 ТК РК).

Специально подготовленный персонал – персонал, прошедший обучение по обслуживанию определенного оборудования (ст. 1 Правил безопасности).

Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Справка о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Среднедушевой доход – доля совокупного дохода семьи, приходящаяся на каждого члена семьи в месяц (ст. 1 Закона о госпомощи, ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (ст. 2 Единых правил...).

Средняя заработная плата – сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка (ст. 2 Единых правил...).

Средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда (ст. 1 ТК РК).

Средства коллективной защиты – технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 1 ТК РК).

Ставка социальных отчислений – фиксированный размер обязательных платежей в Государственный фонд социального страхования, выраженный в процентном отношении к величине объекта исчисления социальных отчислений (ст. 1 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений).

Степень утраты профессиональной трудоспособности – уровень снижения способности работника выполнять трудовые (служебные) обязанности, определяемый в соответствии с законодательством Республики Казахстан (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страхование работника от несчастных случаев – комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страхователь – работодатель, заключивший договор обязательного страхования работника от несчастных случаев (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страховая выплата – сумма денег, выплачиваемая страховщиком выгодоприобретателю в пределах страховой суммы при наступлении страхового случая (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страховая премия – сумма денег, которую страхователь обязан уплатить страховщику за принятие последним обязательства произвести страховую выплату выгодоприобретателю в размере, определенном договором обязательного страхования работника от несчастных случаев (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страховая сумма – сумма денег, на которую застрахован объект страхования и которая представляет собой предельный объем ответственности страховщика при наступлении страхового случая (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страховой случай – несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (несчастный случай), произошедший с работником (работниками) при исполнении им (ими) трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти, при обстоятельствах, предусмотренных статьей 16-1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Страховщик – юридическое лицо, получившее лицензию на право осуществления страховой деятельности в отрасли «Страхование жизни» по классу аннуитетное страхование и данному виду обязательного страхования на территории Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (ст. 1 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев).

Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (ст. 1 ТК РК).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников (ст. 1 ТК РК).

Тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток (ст. 1 ТК РК).

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 1 ТК РК).

Тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы (ст. 1 ТК РК).

Территория с льготным социально-экономическим статусом – территория (в пределах границ административных районов), прилегающая к зоне минимального радиационного риска, на которой эффективная эквивалентная доза облучения в силу различных причин ниже 0,1 бэр за весь период испытаний, но имеет место существенное отрицательное воздействие психо-эмоциональных нагрузок, связанных с проживанием вблизи радиационно- и сейсмоопасных районов (Баянаульский район Павлодарской области) (ст. 9 Закона о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне).

Технический инспектор по охране труда – представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда (ст. 1 ТК РК).

Типовые нормы и нормативы по труду (выработки, и (или) времени, и (или) обслуживания, и (или) численности) – регламентированные значения затрат труда на выполнение работ в организациях одной отрасли экономики (ст. 2 Правил разработки норм труда).

Труд – деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества (ст. 1 ТК РК).

Трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (ст. 1 ТК РК).

Трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника (ст. 2 Правил ведения трудовых книжек).

Трудовая функция – интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения в рамках конкретного вида трудовой деятельности (ст. 5 Национальной рамки квалификаций); набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Трудовой арбитраж – временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии (ст. 162 ТК РК).

Трудовой арбитраж – временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии (ст. 1 Типового положения о трудовом арбитраже).

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК РК).

Трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя (ст. 1 ТК РК).

Трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя (ст. 1 ТК РК).

Трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 1 ТК РК).

Трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами (ст. 1 ТК РК).

Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 1 ТК РК).

Трудящиеся с семейными обязанностями – трудящиеся мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей или других ближайших родственников – членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности (ст. 1 Конвенции 156).

Трудящийся-мигрант – лицо, являющееся гражданином государства одной из сторон Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час) (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (ст. 1 ТК РК).

Умение – способность применять знания и проявлять компетентность с целью осуществления трудовой деятельности и решения задач (применение логического, творческого и практического мышления) (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Уровень безработицы – доля численности безработных в численности экономически активного населения, измеренная в процентах (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Уровень квалификации – совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности. Уровень квалификации соответствует уровню и содержанию дескрипторов национальной и отраслевых рамок квалификаций (ст. 2 Профессиональных стандартов).

Условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю (ст. 1 ТК РК).

Условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей (ст. 1 ТК РК).

Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (ст. 1 ТК РК).

Вернуться к началу

Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие) (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и профессиональных задач, выполняемых работником определенного вида трудовой деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности (ст. 5 Национальной рамки квалификаций).

Формы оплаты труда - принципы установления зависимости размера заработной платы работника от способа измерения количества его труда в течение определенного периода (п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности).

Центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Частично занятые наемные работники – работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени, или в тех случаях, когда работники находятся в социальном отпуске или вынужденном прогуле из-за простоя (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Черта бедности – предельная минимальная величина денежного дохода на одного человека, устанавливаемая в качестве критерия для определения размера адресной социальной помощи (ст. 1 Закона о госпомощи).

Число отработанных человеко-часов – фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение периода работы, так и отработанное сверхурочно (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Член семьи трудящегося-мигранта – лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства (ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Члены кооператива – физические лица, являющиеся членами производственного кооператива (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Вернуться к началу

Эквивалент полной занятости – количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем (ст. 4 Методики расчета производительности труда).

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров, работ и услуг (занятые в экономике и безработные) (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Экономически неактивное (пассивное) население – физические лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15 лет и старше), которые не являются занятыми или безработными в течение рассматриваемого отчетного периода (ст. 3 Правил организации и финансирования обучения…).

Экспертиза временной нетрудоспособности – вид экспертизы в области здравоохранения, целью которой является официальное признание нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания (ст. 2 Правил экспертизы временной нетрудоспособности).

Эпидемически значимые объекты – объекты, производимая продукция и (или) деятельность которых при нарушении требований законодательства Республики Казахстан в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения может привести к возникновению пищевых отравлений и (или) инфекционных, паразитарных заболеваний среди населения и (или) нанести вред здоровью населения от промышленных и радиоактивных загрязнений (ст. 2 Правил гигиенического обучения).

Вернуться к началу


Нормативно-правовая база

При создании глоссария были использованы следующие нормативные правовые акты по трудовому законодательству (в скобках указаны сокращенные названия, используемые в глоссарии):

Трудовой кодекс от 23 ноября 2015 года № 414-V (ТК РК).

 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»: Закон РК от 7 февраля 2005 года № 30 (Закон об обязательном страховании от несчастных случаев).

«Об обязательном социальном медицинском страховании»: Закон РК от 16 ноября 2015 года № 405-V (Закон об обязательном социальном медицинском страховании).

«Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений»: Постановление Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683(Правила исчисления и перечисления социальных отчислений).

«О государственной адресной социальной помощи»: Закон РК от 17 июля 2001 года № 246 (Закон о госпомощи).

«О государственных пособиях семьям, имеющим детей»: Закон РК от 28 июня 2005 года № 63 (Закон о госпособиях).

«О государственной службе Республики Казахстан»: Закон РК от 23 ноября 2015 года № 416-V (Закон о госслужбе).

«О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»: Закон РК от 19 мая 2015 года № 314-V (Закон о социальных стандартах).

«О ратификации Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств»: Постановление Правительства РК от 23 февраля от 2011 года № 172 (Соглашение о противодействии нелегальной трудовой миграции).

«О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье»: Закон РКо т 30 июня 1992 года № 1468-XII (Закон о социальной защите пострадавших в Приаралье).

«О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне»: Закон РК от 18 декабpя 1992 года № 1787-XII (Закон о социальной защите пострадавших вследствие ядерных испытаний на СИЯП).

Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки, утвержденные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 10 апреля 2015 года № 221 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (Правила организации и финансирования обучения…).

«Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»: Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (Единые правила...).

«Об утверждении Правил разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности»: Приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1036 (Правила разработки норм труда).

«Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»: Приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929 (Правила ведения и хранения трудовых книжек).

«Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже»: Приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1018 (Типовое положение о трудовом арбитраже).

«Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов»: Приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1035 (Профессиональные стандарты).

«Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения»: Приказ министра национальной экономики РК от 24 июня 2015 года № 449 (Правила гигиенического обучения).

«Об утверждении Национальной рамки квалификаций»: Совместный приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 373-?-м и министра образования и науки Республики Казахстан от 28 сентября 2012 года № 444 (Национальная рамка квалификаций).

«Об утверждении Правил безопасности при работе с инструментами и приспособлениями»: Приказ министра энергетики Республики Казахстан от 16 марта 2015 года № 204 (Правила безопасности).

«Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»: Приказ министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183 (Правила экспертизы временной нетрудоспособности).

«Об утверждении Методики расчета производительности труда»: Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 18 декабря 2015 года № 214 (Методика расчета производительности труда).

Конвенция о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратифицированная Законом РК от 16 ноября 2012 года № 50-V (Конвенция 156).

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированное Законом РК от 27 июня 2011 года № 442-IV (Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов…).

Вернуться к началу

УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ:

 

Головной офис "ЦДБ Education" в Алматы: +7 (727) 346-83-53,

"ЦДБ Центр": + 7 (7172) 36-64-64, +7 (771) 033-99-22 

"ЦДБ Юг": + 7 (727) 346-84-81

–ейтинг@Mail.ru