Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Устанавливаем испытательный срок
14.03.2013

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

В настоящее время большинство компаний берут на работу новых сотрудников с испытательным сроком. В течение испытательного срока сотрудник еще не совсем уверен в долгосрочном трудовом договоре и старается лучше работать в надежде подписать трудовой договор. Работодатель тоже изучает трудовые возможности новичка и решает, нужен ли он компании. Процедура принятия решения об установлении испытательного срока тем или иным новым сотрудникам, а также продолжительность испытательного срока, условия расторжения трудового договора для лиц, не прошедших испытательный срок, и т. д., не должны противоречить требованиям, установленным Трудовым кодексом. В связи с этим как работодателю (уполномоченному им лицу), так и работнику необходимо знать все тонкости регулирования данного процесса и варианты решения трудовых отношений.

Начнем с того, что в соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено у">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад