Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Трудовые отношения: проблемы и решения
14.03.2013

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Ситуация

В день прекращения трудового договора 30 января 2013 года работодатель выдал работнику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом. Наряду с этим работник в этот же день потребовал выплатить ему всю сумму заработной платы и другие причитающиеся выплаты. Правомерны ли требования работника?

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В данной ситуации срок выплаты заработной платы и других выплат будет не позднее 4 февраля 2013 года – при пятидневной рабочей неделе и 2 февраля 2013 года – при шестидневной рабочей неделе.

В этой связи требования работника неправомерны.

Ситуация

Работник работает в режиме непрерывного производства. Каков порядок установления выходного дня?

Работникам, согласно трудовому законодательству, еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. А при шестидневной рабочей неделе – один день.

Работникам, занятым на непр">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад