Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников
14.03.2013

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника и заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате трудовой деятельности.

У кадровиков часто возникает вопрос, как возложить на сотрудника ответственность за сохранность имущества работодателя. В данной статье автор отвечает на него. Например, какую материальную ответственность несет работодатель перед работником, а какую – работник перед работодателем, а также что необходимо предпринять, если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности.

Трудовой кодекс предусматривает взаимную материальную ответственность как работодателя, так и работника. Условия наступления материальной ответственности у сторон трудового договора определены статьей 161 Трудового кодекса. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

–   за ущерб, причиненный нез">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад