Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Выдача займа работнику
05.04.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Правовые основы
предоставления займа работникам

Порядок выдачи займа предприятием своему работнику законодательными актами Республики Казахстан отдельно не регламентирован, поэтому руководствуемся Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), а именно главой 36 «Заем».

Так, согласно пункту 1 статьи 715 Гражданского кодекса, по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных данным кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

В соответствии с пунктом 3 статьи 715 Гражданского кодекса юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения. Данный запрет не распространяется на случаи, когда заемщиками являются банки, имеющие лицензию уполномоченного государственного органа на прием депозитов, а также на случаи приема денег в обмен на ценные бумаги, выпуск которых зарегистрирован в установленном законодательством порядке.

Как видим, предприятиям без соответствующей лицензии либо зарегистрированным в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 марта 2003 года 392-II «О микрокредитных организациях» запрещается привлечение денег в качестве предпринимательской деятельности. Но норма о запрете выдачи займов отсутствует.

Предмет займа предоставляется в сроки, в размере и на условиях, предусмотренных договором. Если иное не предусмотрено договором, предмет займа считается предоставленным в момент передачи его заемщику или зачисления соответствующих денег на его банковский счет (п. 1 ст. 719 Гражданского кодекса).

Заемщик обязан возвратить предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договором. Если иное не предусмотрено договором, предмет займа считается возвращенным в момент передачи его заимодателю или зачисления соответствующих денег на его банковский счет (п. 1 ст. 722 Гражданского кодекса).

Размер займа, срок возврата предмета договора займа, равно как и срок отсрочки (рассрочки) платежа гражданским законодательством не ограничены. Соответственно, размер займа и срок возврата долга оговариваются сторонами в заключенном договоре займа.

Таким образом, предприятие может выдавать беспроцентный заем своим работникам на условиях срочности и возвратности. Так как материальной выгоды от выдачи займа предприятие не имеет, то она носит характер социальной поддержки работников и выступает как стимулирующий фактор для хорошей работы.

Решение о предоставлении займа администрация предприятия принимает самостоятельно или совместно с профсоюзным органом (при его наличии), основываясь на принципах целесообразности, социальной справедливости, с учетом следующих факторов:
 
   состава семьи работника;
   получаемых работником доходов;
   степени ответственности работника и других факторов.

При принятии решения о выдаче займа также учитывается финансовое состояние предприятия-заимодателя, в частности требуется отсутствие задолженности предприятия в бюджет по налогам и другим обязательным платежам.

Заем, кредит или ссуда?

Часто такие понятия, как заем, кредит, ссуда, ставят в один ряд, считают эти слова синонимами. Но на самом деле между ними есть определенные различия.

Заем – это более общее понятие. Заем может быть как процентный, так и беспроцентный. Выдать (получить) его может как физическое лицо, так и юридическое.

Кредит может выдать только специальная, кредитная, организация – банк, микрокредитная организация, и только под определенный процент. Кредитный процент – это одна из основных статей дохода данных организаций.

Ссуда – это безвозмездное пользование имуществом. Согласно пункту 1 статьи 604 Гражданского кодекса, по договору безвозмездного пользования имуществом (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) передает имущество в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть то же имущество в том состоянии, в каком она его получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Так что в нашем случае имеет место либо «беспроцентый заем», либо «ссуда». Мы далее будем пользоваться понятием «заем», подразумевая под этим беспроцентный заем или
ссуду.

Условия и порядок
предоставления займа работникам

Условия и порядок предоставления займа работникам (далее – заемщик) должны быть прописаны в нормативных актах работодателя (далее – заимодатель). К таким нормативным актам">






















...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад