Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Разбор ситуаций. Замещение временно отсутствующего работника
10.02.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
                                                       Замещение временно отсутствующего работника
 
 Ситуация 1
1.  Основной работник Д. Сарсенбаева – менеджер административно-хозяйственного департамента:
- с 22.09.08 г. по 25.01.2009 г. – отпуск по беременности и родам;
- с 26.01.2009 г. по 01.08.2010 г. – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком
2. А. Тажина с 24.09.2008 г. принята на должность менеджера  административно-хозяйственного департамента на период временно отсутствующей Д.  Сарсенбаевой с испытательным сроком 3 месяца.
А. Тажина представляет лист нетрудоспособности по беременности и родам с 01.03.2010 г. по 04. 07.2010 г., на нее  оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 05.07.2010 г. по 04.05.2013 г.
3. Основной работник - Д. Сарсенбаева приступает к работе с 02.03.2010 г.
В данном случае возникают следующие вопросы:
1.  Как должен  быть заключен трудовой договор и какую формулировку применить в приказе о приеме на работу менеджера А.  Тажиной:

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад