Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Нужна ли трудовая книжка?
09.02.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
Некоторые аспекты ведения трудовых книжек
 
Трудовая книжка является одним из  документов, подтверждающих трудовой стаж работника и  содержит сведения о его  трудовой деятельности.  Трудовая книжка в организации ведется в том случае, если она представляется работником.  Порядок ведения и хранения  трудовой книжки определен  приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года N 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек».
 
    В соответствии с Трудовым кодексом  при приеме работника на работу работодатель вправе истребовать, согласно статье 31 Трудового кодекса, документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В то же время документом, подтверждающим трудовой стаж, является не только трудовая книжка, но и иные документы, перечисленные в статье 34 Трудового кодекса.  Поэтому трудовая книжка представляется работником на его усмотрение.
 
      Учитывая то, что в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса не требуется истребования трудовой книжки от работника, имеет ли право работодатель отказаться от хранения трудовых книжек в своей организации и, соответственно, оформлять их только в момент увольнения?
 
   Пункт 27  приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек&raqu">


...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад