Работа в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время
Автор:
Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы
Давайте разберем подробно на примерах и ситуациях вопросы оплаты труда работников в ночное время, при работе в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя (ст. 71 Трудового кодекса).
Работа в ночное время и ее оплата
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
– работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
– беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
– женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
– работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
Согласно акту работодателя, оплата работ в ночное время производится в полуторном размере исходя из часовой ставки работника. Имеет ли право работодатель увеличивать этот размер?
Согласно статье 110 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Рабочий-повременщик 5-го разряда Сулейменов А. Б. (часовая тарифная ставка 254,72 тенге) отработал в январе 2016 года 20 часов в ночное время. Оплата за ночные часы на предприятии установлена коллективным договором в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час работы. Необходимо начислить плату за работу в ночное время.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работа в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (ст. 79 Трудового кодекса).
254,72 тенге × 20 часов × 1,5 = 7 641,60 тенге.
Сверхурочная работа и ее оплата
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) (пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:
...