Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Еңбек қатынастары: мәселелер мен шешімдер
01.04.2015

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Қызметкерге 2013 жылғы 1 ақпанынан бастап 126 күнтізбелік күнге жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілді. Ол жұмыс берушіден жүктілікке және босануға байланысты демалысты орташа жалақы есебінен төлеуін талап етуде. Қызметкердің талабы заңды ма?

 

ҚР 2013 жылғы 4 ақпандағы № 75-V  «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» заңынасәйкес, Еңбек кодексі жаңа194-1-баппен, «Жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге берілетін демалысқа ақы төлеудің ерекшеліктері», толықтырылды. Бірақ осы заң нормалары, оны ресми жариялаған күннен бастап, он күнтізбелік күн өткеннен кейін ғана заңды күшіне енгендіктен (заң 2013 жылғы 6 ақпанда жарияланды), қызметкерге бұл өзгерістер таратылмайды, өйткені ол жүктілікке және босануға байланысты демалысты 2013 жылғы 1 ақпаннан бастап рәсімдеді.

 

Оңтүстік Қ">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад