Учет компенсационных выплат при исчислении заработной платы.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

  У сотрудников организации постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер. У отдельных сотрудников компании работа связана со служебными поездками, в связи с чем им установлены доплаты и надбавки взамен суточных – компенсационные выплаты.   Должен ли бухгалтер учитывать данные выплаты при исчислении средней заработной платы?   Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда (п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы).   Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, не учитываются при исчислении средней заработной платы (п. 5 приложения «Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» к Единым правилам исчисления средней заработной платы).   Доплата за работу в ночное время и праздничные дни При исчислении средней заработной платы включается ли доплата за работу в ночное время и праздничные дни сотрудникам, работающим в сменном режиме?   При расчете отпускных средняя заработная плата умножается на количество рабочих дней или количество часов, приходящихся на время отпуска? При сменном режиме работы считается ли суббота рабочим днем?   Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток (пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.   При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения  работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.   Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (ст. 84 Трудового кодекса).   Из вышеизложенного следует, что график сменности является  основой для режима труда и отдыха работников, работающих в сменном режиме. В трудовых договорах  работников должен быть указан конкретный режим  работы (время налога и  окончания работы, перерывы).   График сменности, как правило, составляется на год, но можно составлять его и на месяц, квартал, полугодие, он вводится в действие актом работодателя. ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru