Устанавливаем испытательный срок

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

В настоящее время большинство компаний берут на работу новых сотрудников с испытательным сроком. В течение испытательного срока сотрудник еще не совсем уверен в долгосрочном трудовом договоре и старается лучше работать в надежде подписать трудовой договор. Работодатель тоже изучает трудовые возможности новичка и решает, нужен ли он компании. Процедура принятия решения об установлении испытательного срока тем или иным новым сотрудникам, а также продолжительность испытательного срока, условия расторжения трудового договора для лиц, не прошедших испытательный срок, и т. д., не должны противоречить требованиям, установленным Трудовым кодексом. В связи с этим как работодателю (уполномоченному им лицу), так и работнику необходимо знать все тонкости регулирования данного процесса и варианты решения трудовых отношений. Начнем с того, что в соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. То есть если есть трудовой договор, то в нем может быть прописано условие об испытательном сроке. У нас же распространена практика установления испытательного срока без заключения трудового договора. Обычно работодатель говорит: «Месяц (два, три) поработаешь на испытательном сроке, потом, если будешь хорошо работать, возьму по трудовому договору». Потом вы работодателя не устраиваете, он вам платит гроши или не платит совсем, а сам берет других на испытательный срок. Особенно это развито в сфере обслуживания населения, в торговле. Странно, что до сих пор находятся желающие поверить работодателю на слово и ходят на работу. Поэтому при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если нет трудового договора, никакой испытательный срок установить невозможно. Если же в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствуeт, это означает, что работник принят на работу без испытания. Важной нормой является пункт 2 статьи 36 Трудового кодекса, в котором прописано, что испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если работника в течение его трудовой деятельности у работодателя переводят на другую работу, то испытательный срок при этом законодательство не предусматривает. Законодательством также определен перечень категорий работников, испытание при приеме на работу которым не устанавливается. Данный перечень включает в себя: 1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2) лиц, окончивших организации после­среднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; 3) инвалидов. Резонно, что если вы объявили конкурс на замещение вакантной должности, соискатели прошли конкурсный отбор и конкурсная комиссия решила, что вас рекомендуют для принятия на работу, то повторного испытания не требуется. Также для социальной защищенности в трудовых отношениях выпускник ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru