Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Работа и оплата труда в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочные.
27.03.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
 
В организации пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Отдель­ные работники систематически выходят на работу по своей инициативе в субботу, ссылаясь на то, что они не успевают выполнять задания в течение рабочей недели.
Каков порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни?
 
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного соглашения работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса.
 
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Трудового кодекса (не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника).
 
В некоторых организациях работникам, привлекающимся к работе в выходные дни, как правило, оплата труда не производится.
Что по данному вопросу предусмотрено трудовым законодательством?
 
Оплата работы в праздничные и выходные дни должна производиться не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128 Трудового кодекса).
 
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
 
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
 
В составе отработанного времени учету подлежа">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад