Рубрика статей

Трудовые отношения: проблемы и решения
14.03.2013

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Ситуация

В день прекращения трудового договора 30 января 2013 года работодатель выдал работнику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом. Наряду с этим работник в этот же день потребовал выплатить ему всю сумму заработной платы и другие причитающиеся выплаты. Правомерны ли требования работника?

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В данной ситуации срок выплаты заработной платы и других выплат будет не позднее 4 февраля 2013 года – при пятидневной рабочей неделе и 2 февраля 2013 года – при шестидневной рабочей неделе.

В этой связи требования работника неправомерны.

Ситуация

Работник работает в режиме непрерывного производства. Каков порядок установления выходного дня?

Работникам, согласно трудовому законодательству, еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. А при шестидневной рабочей неделе – один день.

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Ситуация

При заключении трудового договора с работником в трудовом договоре была пре­дусмотрена компенсационная выплата в размере средней заработной платы за год в случае расторжения трудового договора без соблюдения пункта 2 статьи 52 Трудового кодекса. Через год работодатель, уведомив работника за три дня, расторгает с ним трудовой договор без компенсационной выплаты. Правомерны ли действия работодателя?

В данной ситуации действия работодателя неправомерны.

Согласно статье 52 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

1. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

2. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Из вышеизложенного следует, что в соответствии с пунктом 4 статьи 52 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за год.

Ситуация

Работник выполняет в отдельные периоды времени работу с вредными условиями труда, но его профессия не включена в Список профессий с вредными условиями труда. Имеет ли он право на дополнительный отпуск?

Приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочег">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад