Применение коэффициента повышения при исчислении заработной платы.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

  Предприятие начисляет заработную плату работникам по сдельной оплате труда согласно утвержденной часовой тарифной ставке. С 1 января 2011 года часовая тарифная ставка у этих работников была повышена. При исчислении средней заработной платы и начислении отпускных выплат бухгалтер не применяет коэффициент повышения для работников со сдельной оплатой труда. Правомерны ли действия бухгалтера? Бухгалтеру следует четко знать, что такое сдельная и повременная оплата труда. Чтобы определиться с правильностью применения коэффициента повышения, следует разделить работников на две группы или категории: 1) с повременной оплатой труда; 2) со сдельной оплатой труда. В содержании данной ситуации допущена ошибка: при сдельной оплате труда не применяются часовые тарифные ставки. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.). Сдельную форму труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная. В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, подразделяются на индивидуальную и коллективную. Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства. Данная система предусматривает оплату труда по обычным расценкам в пределах исходной (базовой нормы), а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства. Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показ ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru