+7 (727) 346-83-53 Алматы
+7 (7172) 36-64-64 Астана
Рубрика статей

Применение коэффициента повышения при исчислении заработной платы.
27.03.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
 
Предприятие начисляет заработную плату работникам по сдельной оплате труда согласно утвержденной часовой тарифной ставке.
С 1 января 2011 года часовая тарифная ставка у этих работников была повышена. При исчислении средней заработной платы и начислении отпускных выплат бухгалтер не применяет коэффициент повышения для работников со сдельной оплатой труда. Правомерны ли действия бухгалтера?
Бухгалтеру следует четко знать, что такое сдельная и повременная оплата труда. Чтобы определиться с правильностью применения коэффициента повышения, следует разделить работников на две группы или категории:
1) с повременной оплатой труда;
2) со сдельной оплатой труда.
В содержании данной ситуации допущена ошибка: при сдельной оплате труда не применяются часовые тарифные ставки. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).
Сдельную форму труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
В зависимости от формы организаци">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад