Начисление заработной платы за период нахождения сотрудника в оплачиваемом трудовом отпуске.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 
Сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с 1 марта 2011 года продолжительностью 24 календарных дня. Работник полностью отработал баланс рабочего времени в расчетном периоде с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года и ему за этот период начислено 475 000 тенге. В организации пятидневная рабочая неделя.
 
Как следует начислить среднюю заработную плату за период нахождения сотрудника в трудовом отпуске?
На основании подпункта 1 пункта 1 Единых правил следует, что средняя заработная плата – это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п. 2 ст. 100 Трудового кодекса).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (п. 7 Единых правил).
События – случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса и подпунктом 4 пункта 2 Единых правил.
1. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде с 1 марта 2010 года по 28  февраля 2011 года.
 

Год, месяц

 

Количество рабочих дней

 

1

 

2

 

2010 год

 

Март

 

19

 

Апрель

 

22

 

1

 

2

 

Май

 

19

 

Июнь

 

22

 

Июль

 

21

 

Август

 

21

 

Сентябрь

 

22

 

Октябрь

 

21

 

Ноябрь

 

21

 

Декабрь

 

21

 

2011 год

 

Январь

 

18

 

Февраль

 

20

 

Итого

 

247

 

 
2. Определяем средний дневной заработок: средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п. 8 Единых правил): 475 000 тенге / 247 рабочих дней  = 1 923,08 тенге.
3. Определяем период нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске с 1 марта  2011 года продолжительностью 24 календарных дня. Бухгалтеру и кадровой службе следует учесть, что на период события (отпуска) выпадают праздничные дни: 8 марта – Международный женский день и 21–23 марта – Наурыз мейрамы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков  работы.
Следовательно, в данной ситуации отпуск должен быть продлен на 4 праздничных дня, т. е. отпуск будет проходить с 1 по 28 марта 2011 года.
4. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период события (отпуска с 1 по 25 марта 2011 года), – 16 рабочих дней.
Следовательно, средняя заработная плата за период нахождения работника в оплачиваемом  трудовом отпуске составит: 1 923,08 тенге × 16 рабочих дней = 30 769,28 тенге.
 
 
 
 

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru