Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 
Сотрудник представил больничный лист для оплаты с 24 марта 2011 года на 8 календарных дней. В организации 5-дневная рабочая неделя. Сотрудник имеет постоянный должностной оклад в размере 25 000 тенге. Согласно положению об оплате труда в организации ежемесячно к данному окладу в зависимости от месячного дохода предприятия применяется коэффициент трудового участия. Сотрудник работает в организации с 15 сентября 2009 года. Расчетный период сотрудником отработан полностью. Оплата труда – повременная.
Как определить фонд заработной платы с учетом коэффициента трудового участия? Будет ли применен коэффициент повышения при начислении пособия по временной нетрудоспособности? Как правильно начислить пособие по временной  нетрудоспособности?
Определяем фонд заработной платы за расчетный период с 1 марта  2010 года по  28 февраля 2011 года.
 

Год,

месяц

Кол-во рабочих дней при пятидневной  рабочей

неделе, приходящихся на

отработанный период

Оклад,

тенге

КТУ

 

Сумма КТУ, тенге

 

Начисленная

заработная

плата с учетом КТУ, тенге

2010 год

 

Март

 

19

 

25 000

 

1,2

 

30 000

 

55 000

 

Апрель

 

22

 

25 000

 

1,1

 

27 500

 

52 500

 

Май

 

19

 

25 000

 

1,15

 

28 750

 

53 750

 

Июнь

 

22

 

25 000

 

1,3

 

32 500

 

57 500

 

Июль

 

21

 

25 000

 

1,05

 

26 250

 

51 250

 

Август

 

21

 

25 000

 

1,25

 

31 250

 

56 250

 

Сентябрь

 

22

 

25 000

 

1,0

 

25 000

 

50 000

 

Октябрь

 

21

 

25 000

 

1,35

 

33 750

 

58 750

 

Ноябрь

 

21

 

25 000

 

1,12

 

28 000

 

53 000

 

Декабрь

 

21

 

25 000

 

0,9

 

22 500

 

47 500

 

2011 год

 

Январь

 

18

 

25 000

 

1,23

 

30 750

 

55 750

 

Февраль

 

20

 

25 000

 

1,5

 

37 500

 

62 500

 

Итого

 

247

 

 

 

353 750

 

653 750

 

 
Применяется ли в этом случае коэффициент повышения, в частности  при  применении КТУ?
В пункте 14 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением  Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила), сказано, что коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При повременной системе оплаты труда коэффициент повышения применяется в случае повышения должностного оклада (тарифной ставки) работника при сохранении его должности. 
В случае применения повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой  коэффициент трудового участия является стимулирующей частью заработной платы, изменяющейся ежемесячно, коэффициент повышения не применяется.
Определяем средний дневной заработок.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п. 8 Единых правил): 653 750 тенге / 247 рабочих дней = 2 646,76 тенге.
Вследствие болезни сотрудник отсутствовал 8 дней, т. е. с 24 по 31 марта 2011 года (6 рабочих дней).
Определяем размер месячного пособия по временной нетрудоспособности.
В пункте 7 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера», утвержденных постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года  № 1339 (далее – Правила), говорится, что размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности: 2 646,76 тенге × 6 рабочих дней  = 15 880,56 тенге.
Размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины МРП, за исключением случаев, установленных Правилами (п. 6 Правил).
Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «о республиканском бюджете на 2011–2013 годы» с 1 января 2011 года установлен месячный расчетный  показатель в размере 1 512 тенге. Из расчета, приведенного выше, видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности – 15 880,56 тенге не превышает 15-кратную величину МРП – 22 680 тенге (1 512 тенге × 15), соответственно сотруднику должно быть начислено 15 880,56 тенге.

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru