Начисление отпускных при понижении и повышении оклада в рабочем периоде.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Начисление отпускных при понижении и повышении оклада в рабочем периоде.

Сотрудник работает в организации с 1.05.2009 г. При заключении трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 30 000 тенге. С 16.06.2010 г. по 30.06.2010 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
В связи с отсутствием работы с 1.07.2010 г. по 31.08.2010 г. работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. С 1.09.2010 г. оклад работника был повышен до 80 000 тенге. С 1.04.2011 г. оклад работника был понижен до 50 000 тенге. В организации 5-дневная рабочая неделя. Баланс рабочего времени отработан полностью.
Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 1 июля 2011 года продолжительностью 24 календарных дня.
Как правильно начислить оплату за отпуск?
Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 1 июля 2011 года. Следует определить расчетный период.
Расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы (п. 2 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила).
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени (п. 4 «Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстана от 29 декабря 2007 года № 1394, утвержденных приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п (далее – Рекомендации).
В данной ситуации расчетным периодом будет период с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года.
Определяем рабочие дни и фонд заработной платы (фактическое начисление заработной платы исходя из должностного оклада) в расчетном периоде.
Здесь следует обратить внимание на то, что с 16 по 30 июня 2010 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, но в ситуации не указана причина. Очевидно, следует понимать, что отпуск без сохранения заработной платы работнику был предоставлен на основании его заявления и по соглашению сторон (в соответствии с п. 1 ст. 111 Трудового кодекса). Но этот период не включается в расчетный период, так как это событие произошло в июне 2010 года.
Что касается отпуска с 1 июля по 31 августа 2010 года, то в ситуации указана причина: «в связи с отсутствием работы», а это означает простой по вине работодателя. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
Следовательно, за период с 1 июля по 31 августа 2010 года ему обязаны были начислить не менее 50% от средней заработной платы, но это начисление никак не отразится на исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска, предоставляемого работнику с 1 июля 2011 года, так как в соответствии с пунктом 4 Единых правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
В ситуации указано, что баланс рабочего времени отработан полностью. Это неверно, так как работник отсутствовал на работе с 1 июля по 31 августа 2010 года.
Внесем дополнение в ситуацию: в остальных месяцах расчетного периода баланс рабочего времени отработан полностью и фактическое начисление заработной платы равнялось должностному окладу.
 

Год,

месяц

Фактическое количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 5-дневной рабочей недели

Заработная плата

за отработанное

время, тенге

2010

Июль

*

*

Август

-

-

Сентябрь

22

80 000

Октябрь

21

80 000

Ноябрь

21

80 000

Декабрь

21

80 000

2011

Январь

18

80 000

Февраль

20

80 000

Март

19

80 000

Апрель

21

50 000

Май

20

50 000

Июнь

22

50 000

Итого

205

710 000

Примечание.
* Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 июля по 31 августа 2010 года.
Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двенадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника были отмечены случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде (п. 4 Рекомендаций).
Определяем средний дневной заработок:
710 000 тенге / 205 рабочих дней = 3 463,41 тенге.
Работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с 1 июля 2011 года продолжительностью 24 календарных дня. Это будет период с 1 по 25 июля 2011 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. На период отпуска с 1 июля 2011 года выпадает праздничный день 6 июля – День Столицы, значит, период отпуска должен быть увеличен на один день.
Количество рабочих дней, приходящихся на период события (оплачиваемый трудовой отпуск с 1 по 25 июля 2011 года), – 16.
Определяем оплату отпуска (среднюю заработную плату, сохраняемую на период отпуска).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (п. 7 Единых правил):
3 463,41 тенге * 16 рабочих дней = 55 414,56 тенге.
 

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru