Изменения в штатное расписание

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

В данной статье освещены основные моменты, на которые следует обратить внимание при изменении штатного расписания. 

 
Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, заголовок приказа может быть следующим: «О внесении изменений в штатное расписание», «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
-    совершенствование организационной структуры компании;
-  проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
-  реорганизация компании;
-  расширение или сокращение производственной основы компании;
-  изменение законодательства;
-  оптимизация управленческой работы;
-  планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.
Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются ранее указанные, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. Это может быть:
1)  переименование должности;
2)  перевод;
3)  переименование отдела;
4)  возложение дополнительных обязанностей;
5)  изменение окладов.
Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты отдельно.
 
Переименование должности
 
Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что, согласно пункту 2 статьи  28 Трудового кодекса,  наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 47 Трудового кодекса  предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.
Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru