Изменения в штатное расписание (06.04.2012)

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

В данной статье освещены основные моменты, на которые следует обратить внимание при изменении штатного расписания. 

 
Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, заголовок приказа может быть следующим: «О внесении изменений в штатное расписание», «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
-    совершенствование организационной структуры компании;
-  проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
-  реорганизация компании;
-  расширение или сокращение производственной основы компании;
-  изменение законодательства;
-  оптимизация управленческой работы;
-  планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос
Рубрика статей

–ейтинг@Mail.ru