+7 (727) 346-83-53 Алматы
+7 (7172) 36-64-64 Астана
Рубрика статей

Особенности трудовых отношений с женщинами
14.03.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 Работница находилась на больничном листе с 16  января 2012 года. 10 февраля 2012 года с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по подпункту 4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья). В этот период работница  была временно нетрудоспособна. Правомерны ли действия работодателя?

 
Действия работодателя неправомерны. В соответствии  с пунктом 3 статьи 59 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора  период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Расторжение трудового договора в соответствии с  подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности ли выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы)  должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством РК (п. 3 ст. 56 Трудового кодекса).
Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2–4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 Трудового кодекса).
 
На предприятии  суммированный учет рабочего времени. На участке, где работает беременная женщина,  продолжительность  смены составляет 1012 часов. На другой участок работы она переходить отказывается.   Могут ли быть проблемы у специалиста отдела кадров по  несоблюдению  норм  трудового законодательства?  
 
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов (ст. 190 Трудового кодекса).
Работодателю предъявят штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.
 
Беременной женщине предоставили неполный режим рабочего времени 4 часа в день. Но уменьшили продолжительность оплачиваемого трудового отпуска с 24 календарных дней до 12. Правомерны ли действия работодателя?
 
По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может  устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (ст. 80 Трудового кодекса).
 

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад