+7 (727) 346-83-53 Алматы
+7 (7172) 36-64-64 Астана
Рубрика статей

Политика по подбору персонала
08.02.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
Дорогие читатели! Мы продолжаем узнавать «секреты кадровиков».
В этом номере журнала, ответив на наши 10 вопросов, свои профессиональные секреты раскрывает директор департамента по развитию персонала и административной поддержке АО «СК «Allianz Kazakhstan» Анель Бекимова.
 
– Анель, как  вы подбираете кадры? К примеру, каким сайтам отдаете предпочтение?
 
– Мы размещаем информацию об открытых вакансиях в нашей компании прежде всего на официальном сайте www.allianz.kz. Сейчас очень много соискателей просматривают официальные сайты компаний, где даны полное описание позиции, контактные данные – это быстро и просто, как говорится, информация из первых рук. Также для эффективного подбора персонала мы пользуемся услугами специализированного сайта по подбору персонала.
 
  Какие главные требования к соискателям вы выдвигаете?
 
– Мы делим наши требования на две группы. Первая для соискателей на все открытые позиции или общие требования  и вторая  узкоспециализированные требования для каждой конкретной вакансии. Первая группа включает:
  • Совпадение и принятие соискателем ценностей компании.
  • Успешный предыдущий опыт. Наличие положительных результатов на предыдущих местах работы.
  • Компьютерная грамотность – уровень продвинутого пользователя.
Рынок специалистов в области страхования очень узок, поэтому основное из наших требований на большинство позиций – успешный опыт в области страхования. Среди других требований:
  • Свободное владение английским языком.
 
  • На некоторых должностях – владение английским языком является необходимостью для эффективного общения с клиентами и партнерами из международных компаний.
  • Высокий уровень коммуникативных навыков и навыков презентации:  для сотрудников, которые работают с клиентами, – это ключевой навык.
 
  На что прежде всего вы обращаете внимание в резюме?
Что имеет первостепенное значение, а что второстепенное?
Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад