Ситуации и их решения по вопросам трудовых отношений

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Расторжение трудового договора  Руководитель отдела в компании не справляется с занимаемой должностью. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, не нарушая трудового законодательства,  если, к тому же, она имеет ребенка в возрасте двух лет?    В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3, 18 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.   Из данной статьи следует сделать вывод, что работницу можно уволить по всем пунктам статьи 54 Трудового кодекса, за исключением подпункта 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников), невзирая на то, что она имеет ребенка в возрасте двух лет.   Требования ко всем работникам, в том числе и к данному руководителю, по выполнению должностных обязанностей едины. Только при увольнении  работника по инициативе работодателя по подпункту 3 пункта 1 статьи 54 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации) или подпункту 13 пункта 1 статьи 54 (повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,  если он имеет дисциплинарное взыскание) Трудового кодекса следует соблюдать следующее: 1.      Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. 2 ст. 56 Трудового кодекса). 2.      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться   на решении аттестационной комиссии, в состав которой  должен входить представитель работников, если иное не установлено законами РК.  Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия – актом работодателя (п. 6 ст. 56  Трудового кодекса). 3.      Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям,  предусмотренным подпунктами 2-4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 Трудового кодекса). 4.      Расторжение трудового договора  по основаниям, предусмотренным подпунктами 6-13 и 16 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 Трудового кодекса.   Какой порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий предусмотрен Трудовым кодексом?     Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан  затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ  работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение  составляется соответствующий акт.   При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.  За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1.      Временной нетрудоспособности работника. 2.      Освобождения работника от работы на время вы ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru