Новые положения в Трудовом кодексе, введенные с 16 августа 2011 года.

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Новые положения в Трудовом кодексе, введенные с 16 августа 2011 года. Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции населения» от 22 июля 2011 года № 478-IV (далее – Закон) внесены изменения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан, в том числе и в Трудовой кодекс. Обращаем ваше внимание на то, что изменения введены в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования Закона, то есть с 16 августа 2011 года. Исключен подпункт 5) статьи 15, в котором говорилось о том, что Правительство Республики Казахстан устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы. Также исключен подпункт 1) статьи 18 о том, что местные исполнительные органы выдают разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы. Что касается ограничений заключения трудового договора, дополнен подпункт 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса, в соответствии с которым не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Также, в соответствии с вновь введенными подпунктами 5) и 6) статьи 26 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора: с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;  с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан. Относительно содержания трудового договора, дополнен подпункт 1) пункта 1 статьи 28. В соответствии с дополнением трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад

?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru