Задать вопрос
Рубрикатор всех статей

Выплата премии при расчете отпускных.
06.03.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Выплата премии при расчете отпускных.

Сотрудникам компании были начислены премии: за IV квартал 2010 года – в январе 2011 года, за I квартал 2011 года – в апреле 2011 года, за II квартал – в июне 2011 года, за III квартал – 30 сентября 2011 года. При расчете средней заработной платы начисленные премии включаются как 1/3 за каждый месяц расчетного периода. Один из сотрудников компании уходит в оплачиваемый трудовой отпуск с 3 октября 2011 года.
Отпуск согласно трудовому договору установлен продолжительностью 24 календарных дня. Должностной оклад сотрудника составляет 50 000 тенге.
Сумма премии по итогам работы: за IV квартал 2010 года – 10 500, за I квартал 2011 года – 14 000, за II квартал – 8 500, за III квартал – 15 000. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник в организации работает с 2009 года, баланс рабочего времени в расчетном периоде им отработан полностью.
Как должны быть учтены премии при расчете отпускных данному сотруднику? В какие месяцы при расчете должны включаться премии?
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда (п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394) (далее – Единые правила).
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Единых правил).
Определить месяцы, в которые должны включаться премии, можно двумя вариантами:
 
I вариант
Согласно вышеизложенному пункту 15 Единых правил, премии по результатам труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Все данные премии были начислены в расчетном периоде с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года. Следовательно, годовой фонд заработной платы работника с учетом выплаченных премий для начисления отпускных составит:
заработная плата по должностному окладу за период с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года плюс премии за IV квартал 2010 года;
за I, II, III кварталы 2011 года:
(50 000 тенге ? 12 месяцев) + 10 500 тенге + 14 000 тенге + 8 500 тенге + 15 000 тенге = 648 000 тенге.
 
II вариант
Квартальные премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Единых правил).
Поскольку эти премии квартальные, то, следовательно, они должны учитываться за те месяцы работы, по результатам работы которых они начислены. Все эти месяцы работы вошли в расчетный период с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года.
Фонд заработной платы с учетом начисленных премий за период с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года для начисления отпускных составит:

Окончание таблицы

 

1

 

2

 

Год, месяц

 

Содержание операции

 

1

 

2

 

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад