Подбор и управление персоналом - непростое дело!

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 

                                                             Подбор и управление персоналом – непростое дело!                                                                                           «Не имеет смысла нанимать толковых людей,                                                                                           а затем указывать, что им делать.                                                                                           Мы нанимаем толковых людей,                                                                                           чтобы они говорили, что делать нам».                                                                                            Стив Джобс   Мы продолжаем узнавать «секреты кадровиков». В этом номере журнала, ответив на наши 10 вопросов,    свои профессиональные секреты раскрывает специалист по персоналу, исполнительный директор ТОО «Агентство личностных ресурсов»  Ольга Валерьевна Гудкова.   Ольга, где вы подбираете кадры? К примеру, каким сайтам отдаете предпочтение? –  Мы являемся специализированным агентством по подбору персонала, пользуемся всеми возможными источниками для поиска кандидатов: интернет-ресурсами – все специализированные сайты, на которых соискатели публикуют резюме, размещаем объявления на специализированных профессиональных форумах, делаем запросы на сайтах социальных сетей и т. д. И, конечно, обращаемся к своей  базе данных резюме.
    –   Какие главные требования к соискателям вы выдвигаете?
   Используем требования к профессиям (специальностям),  которые прописаны  в Едином тарифно-квалификационном справочнике.  На сегодняшний день работодатели формулируют  разные требования к одной и той же специальности. Мы при отборе кандидатов на вакантные должности отдаем предпочтение профессиональным знаниям, опыту и высокой ценности труда в иерархии ценностей кандидата. Точность оценки кандидатов на этапе найма зависит от тех требований, которые ставит бизнес перед новичками, в каких компетенциях нуждается компания и какие важные профессиональные качества обеспечат успешность работы новичка на конкретной должности. Большинство компаний предпочитает принять на работу нового сотрудника с «готовыми» навыками и опытом, способного в минимальные сроки адаптироваться и приступить к работе. Если на кадровом рынке «готовых» специалистов нет и компания готова обучать новых сотрудников, то работодатели предпочитают выбрать тех специалистов, повышение квалификации которых не потребует значительных затрат времени и финансовых средств на подготовку и переподготовку. В каждой компании имеется список профессиональных требований, учитывающих специфику бизнеса, который помогает определить цели и задачи той или иной должностной позиции и, соответственно, профпригодность кандидата.        – На что прежде всего вы обращаете внимание в резюме? Что имеет первостепенное значение, а что – второстепенное? Какие моменты вас сразу заставляют заинтересоваться в соискателе, а какие, наоборот, сразу отталкивают? Приведите конкретные примеры из практики. Выделите, пожалуйста, несколько типичных ошибок при составлении резюме и несколько удачных ходов.    При рассмотрении резюме прежде всего обращаем внимание на цель подачи резюме, образование и профессиональный опыт. Сверяем, насколько цель и профессиональный опыт соответствуют вакансии. Дополнительного времени при рассмотрении требуют резюме, в которых мало информации о соискателе, когда соискатель претендует на позицию, не соответствующую его профессиональному опыту и образованию, когда в резюме допущены грамматические и стилистические ошибки. Эти резюме мы, тем не менее, рассматриваем, так как заинтересованы в кандидатах. Типичной ошибкой можно считать описание цели подачи резюме в таких выражениях: «найти работу, соответствующую моим знаниям и опыту, для того чтобы приносить пользу компании», а также стандартное перечисление предыдущих мест работы и название должностей. Излишним, на мой взгляд, является указание в резюме всех учебных заведений начиная со школы. Нет необходимости прикреплять художественные фотографии к резюме. Сложно работать с резюме, названными  «мое резюме», «резюме», «doc1» и пр. - их приходится переименовывать для того, чтобы сохранить. Важно, чтобы соискатель в выражении цели резюме в обязательном порядке указывал название позиций (должностей), на которые претендует. Отражая профессиональный опыт,  необходимо подробно описывать функции, выполняемые на предыдущих должностях и имеющие значение для  позиции, на которую претендует соискатель. Документальную фотографию следует включать в резюме в случае, если внешность соискателя является его ключевым преимуществом или в объявлении о вакансии содержится требование о том, чтобы резюме присылали с фотографией. В разделе образование есть смысл ук ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru