Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 

Общий  порядок  привлечения к дисциплинарной ответственности    При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.   Объяснение работника Первое, что нужно сделать работодателю при обнаружении дисциплинарного проступка, – это затребовать от работника письменную объяснительную (п. 2 ст. 73 Трудового кодекса). Объяснительная от работника нужна для того, чтобы выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, совершившего проступок. Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю – реально оценить ситуацию и сделать вывод - применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания. Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка. Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.   Отказ работника от дачи объяснительной Бывают случаи, когда работники отказываются от дачи каких-либо объяснений. Однако отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника представителями администрации составляется акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.   Акт о наложении дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя – приказа или распоряжения. В приказе или распоряжении должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с актом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (п. 6 ст. 73 Трудового кодекса).   Отказ работника от ознакомления с актом о наложении дисциплинарного взыскания В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом, делается соответствующая запись в самом акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику заказным письмом с уведомлением.   Как определить вид дисциплинарного взыскания, к которому следует привлечь работника? Работодатель по своему усмотрению определяет вид дисциплинарного взыскания. При этом он обязан разобраться в причинах и мотивах совершенного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодателю следует учесть, что применяемое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер дисциплинарного проступка, причиненный вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 3 ст. 73 Трудового кодекса).   Ограничения при наложении дисциплинарного взыскания Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения работника в отпуске; нахождения работника в командировке.   Можно ли применить два дисциплинарных взыскания за один проступок? За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 4 ст. 73 Трудового кодекса).   Допустимы ли дисциплинарное и материальное взыскание одновременно? Работодателю важно знать, что законодательство не запрещает за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Потому как если целью дисциплинарного взыскания является пресечение проступка, то целью материального — возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе и вследствие совершения проступка. Это положение закреплено в нормативном постановлении Верховного суда РК от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» изменениями и дополнениями по состоянию на 22.12.2008 г.),  согласно которому за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен не только к дисциплинарной ответственности, но и к иным видам правового воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием (привлечение к материальной ответственности, отстранение от работы, лишение премии и т. п.).   К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания? Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они, в свою очередь, приводят к отмене взыскания. Потому что если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента, как он узнал о наложении взыскания. Проверка инспектора по труду Один из способов защиты нарушенных прав работников – это подача заявления в Департамент труда и социальной защиты населения. Если работник обратился в Департамент труда и социальной защиты населения с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным,  работодателю следует приготовиться к тому, что инспектор по труду будет запрашивать все документы, касающиеся наложения оспариваемого дисциплинарного взыскания. Это может быть объяснительная работника, приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, протокол заседания дисциплинарной комиссии, если такая комиссия участвовала в процессе привлечения работника, и т. д. На основании запрошенных документов инспектор сделает анализ законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если порядок или сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание. Судебные разбирательства Более эффективным для работников является обращение в суд с исковым заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Работодателю следует учесть, что в первую очередь суды проверяют наличие объяснительной, которую работодатель обязан затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, далее проверяется наличие оснований для привлечения к тому или иному виду ответственности. Если порядок наложения взыскания был нарушен, оно подлежит отмене.   Компенсация морального вреда Также в судебном порядке у работника есть право на возмещение работодателем морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Если суд признает взыскание незаконным и подлежащим отмене, то с работодателя в пользу работника будет взыскана сумма в счет возмещения морального вреда, причиненного дисциплинарным взысканием.   Восстановление работника, уволенного за совершение дисциплинарного проступка Если работодатель за совершенный работником проступок принял решение о применении меры взыскания в виде увольнения, то следует ожидать, что работник, посчитав увольнение незаконным, обратится в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае если судом будет установлено, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконно, суд выносит решение о восстановлении работника. Интересно то, что в данном случае законодательство предусматривает защиту и провинившегося работника. Так, даже если при рассмотрении дела о восстановлении на прежнем рабочем месте рабо ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru