Рубрика статей

Оплата труда бюджетных работников
09.02.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Оплата труда бюджетных работников

  
Оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий производится в соответствии с постановлением Правительства РК от  29 декабря 207 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казанных предприятий» (с изменениями и дополнениями, далее – Постановление).  
    Системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий  (далее – работники организаций), является повременная или сдельная система оплаты труда.
    Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
1)      реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих);
2)      коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций;
3)      выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и компенсаций;
4)      схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства РК в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
Пример 
Учитель – специалист высшего уровня квалификации имеет стаж работы 25 лет. Как определить его тарифную ставку (должностной оклад)?
Учитель – специалист высшего уровня квалификации, согласно Реестру должностей гражданских служащих, по категориям относится к группе категорий G-9. Коэффициент для исчисления должностного оклада (ставки) по категории должности  G-9 и при стаже работы свыше 20 лет составляет 2,88.
Должностной оклад (ставка) (ДО) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости  от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и от стажа работы по специальности, на размер базового должностного оклада (БДО),       установленного Правительством РК.
Постановлением Правительства РК от 30 марта 2010 года № 244 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74»  БДО установлен с 1 апреля 2010 года в размере 13 613 тенге.
Следовательно, должностной оклад (ставка учителя – специалиста высшего уровня квалификации при стаже работы 25 лет) составит:
13 613 тенге  х  2,88 = 39 205,44 тенге.
Вопрос
Какие коэффициенты установлены для исчисления должностных окладов (ставок) рабочих?
Установлены следующие коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) рабочих*.
 

Квалифицированный разряд

Коэффициенты

8

2,23

7

2,09

6

1,95

5

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад