Учет данных об образовании работников

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F


Учет
данных об образовании работников
  Залогом успешной реализации стратегии развития каждого предприятия является способность работников применять  передовые системы управления, осваивать новую технику и новые технологии. Профессиональное и техническое образование должно быть основано на профессиональных стандартах и соответствовать  потребностям предприятия.  Наличие качественного образования у персонала и постоянное повышение знаний являются одним из важнейших условий успешной деятельности любой организации. В условиях конкуренции оно приобретает особое значение, так как усиливает интерес к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у работодателя и у самих работников. Рост квалификации сотрудников сопровождается ростом производительности труда и повышением конкурентоспособности продукции. При этом выигрывает как работодатель, так и работник. Обучение работников в последние годы становится все более используемым методом развития персонала.
  В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса при поступлении на работу работник предъявляет документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки. Дальнейшая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников могут производиться как в организациях образования, так и на самом производстве. В соответствии со статьей   139 Трудового кодекса различаются следующие формы обучения персонала:
  -        профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленная на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; -        переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность; -        повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения, навыки.
  Самоподготовка и саморазвитие являются важным аспектом обучения работников, при этом проявляется инициатива и творческий подход к профессиональной деятельности. Повсеместное внедрение современных технологий стимулирует повышение уровня образования и, как следствие, увеличение производительности труда.
  Все вышесказанное применимо к работе специалистов отдела кадров. Для работников, связанных с управлением компанией, обязательно знакомство с принципами и стратегией предприятия, с действующей нормативно-правовой базой, а также со специальной литературой по профилю работы. Освоение компьютерной техники и применение профессионального  программного обеспечения в отделе кадров поощряется руководством, так как современные технологии способны  многократно увеличить эффективность труда специалистов кадровой службы.
  Рассмотрим один из вариантов автоматизированного процесса учета образования работников в отделе кадров с использованием отечественного программного обеспечения «АЛТЫН-Кадры».
  Порядок учета сведений о работнике предполагает ведение электронного личного дела работника, которое состоит из нескольких страниц. Одна из страниц предназначена для учета образования работника. На странице «Образование» имеются разделы: основное образование, аттестация, квалификация, курсы.
  Программа позволяет хранить информацию об образовании высшем, неполном высшем, о втором высшем, об ином специальном образовании, подтверждающем квалификацию работника. При  этом отражается специальность, название учебного заведения, факультет, дата окончания учебного заведения, вид обучения (заочное, очное, дистанционное), квалификация по диплому, серия и номер диплома или иного документа. В случае обучения работника на курсах учитывается название курсов, форма обучения, место прохождения, период прохождения.
  На вкладке «Аттестация» хранится  история прохождения аттестации и переаттестаций работника, включая периоды прохождения аттестации, цикличность, место проведения, специальность, оценку и категорию, присвоенную по результатам аттестации. При обязательной периодической аттестации (например, каждые три года) программа автоматически напоминает пользователю о необходимости  прохождения аттестации  работниками за несколько дней до момента ее наступления.
   Владение языками является важной и актуальной характеристикой для большинства специалистов. Поэтому учитываются языки и уровни владения ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru