Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Сотруднику предприятия с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. начислялась заработная плата согласно штатному расписанию в размере оклада – 40 000 тенге.

С 01.01.2011 г. согласно приказу производство приостановлено. С согласия сотрудника с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. заработная плата начисляется из расчета МРЗП. Сотрудник подает заявление на увольнение, 31.03.2011 г. у работника последний рабочий день.

Оплачиваемый трудовой отпуск за период работы с 01.01.2010 г. до момента увольнения – 31.03.2011 г. работником использован не был. В организации пятидневная рабочая неделя. Количество дней оплачиваемого трудового отпуска, установленных в трудовом договоре, – 24 календарных дня.

Как начислить компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска?

Применяется ли в данном случае коэффициент повышения?

Статьей 133 Трудового кодекса предусмотрена оплата времени простоя, согласно которой порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп. 9 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

В данной ситуации простой длился три месяца.

Ввиду того, что работнику начисляется минимальный размер заработной платы, можно предположить, что он выполняет менее сложную работу на уровне I разряда, перевод на работу с данной ставкой оплаты произведен с согласия работника.

В статье 101 Трудового кодекса сказано, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника I разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договора и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда (п. 4 ст. 122 Трудового кодекса).

В этой связи нарушений со стороны работодателя в части оплаты труда нет.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Определяем расчетный период.

В приказе министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Рекомендации), в пункте 4 сказано, что расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале –
по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

В данной ситуации расчетным периодом считается период с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года.

Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2010–2013 годы» с 1 января 2011 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 15 999 тенге.

Определяем сумму начисленной заработной платы и количество рабочих дней в расчетном периоде:

Год,

месяц

Количество рабочих дней по балансу рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе

Начислено заработной платы, тенге

2010 год

Апрель

22

40 000

Май

19

40 000

Июнь

22

40 000

Июль

21

40 000

Август

21

40 000

Сентябрь

22

40 000

Октябрь

21

40 000

Ноябрь

21

40 000

Декабрь

21

40 000

2011 год

Январь

18

15 999

Февраль

20

15 999

Март

19

15 999

Итого

247

407 997

Что касается применения коэффициента повышения, то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в случае повышения должностного оклада (п. 14 Единых правил). В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Едиными правилами (п. 15, 16 Рекомендаций).

Определяем средний дневной заработок.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п. 8 Единых правил).

407 997 тенге / 247 рабочих дней = 1 651,81 тенге

Определяем количество дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы
с 1 января 2010 года по 31 марта 2011 года:

–          за 1-й рабочий год с 1 января 2010 года до 1 января 2011 года – 24 календарных дня;

–          количество календарных дней за период работы с 1 января по 31 марта 2011 года:

январь – 29 календарных дней (31 - 2 праздничных);

февраль – 28;

март – 27 (31 - 4 праздничных).

Итого – 84 календарных дня.

Количество дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период 1 января по 31 марта 2011 года составит: 24 / 353 ´84 дня = 5,71, т. е. 6 календарных дней, где:

24 – количество календарных дней ежегодного трудового отпуска работника, установленных трудовым договором;

353 – количество календарных дней в 2011 году, за вычетом  праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365 - 12 = 353);

84 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 1 января по 31 марта 2011 года).

Итого компенсация за неиспользованный трудовой отпуск полагается за 24 + 6 = 30 календарных дней.

Определяем сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 3 статьи 62 Трудового кодекса.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника, и выбираются дни, приходящиеся на этот период с учетом  режима работы (п. 26 Рекомендаций).

Датой увольнения у данного работника является 31 марта 2011 года. Отсчитываем с 1 апреля 2011 года 30 календарных дней. Это будет период с 1 по 30 апреля 2011 года. По балансу рабочего времени необходимо определить количество рабочих дней в данном периоде. Оно составит 21 рабочий день.

Определяем сумму компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска:

1 651,81 тенге *21 рабочий день = 34 688,01 тенге.

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru