+7 (727) 346-83-53 Алматы
+7 (7172) 36-64-64 Астана
Рубрика статей

Прием на работу. Пошаговая процедура оформления
09.02.2012

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Прием на работу. Пошаговая процедура оформления

  
Прием на работу независимо от формы собственности предприятия, учреждения, организации осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и регламентируется   главой 4 Трудового кодекса. В зависимости от отраслевой принадлежности предприятия при приеме на работу могут возникать определенные особенности, которые регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами работодателя.
 
Рассмотрим пошаговую процедуру оформления приема на работу.
Шаг 1.  Ознакомить работника с локальными нормативными актами  согласно  пункту  3 статьи 33 Трудового кодекса, среди которых  правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, коллективный договор и иные нормативные акты, изданные работодателем.  Процедуру ознакомления работника с указанными документами необходимо проводить до того, как работник приступит к выполнению трудовых функций, и под роспись. Ознакомление может осуществляться с помощью листа ознакомления к акту работодателя и коллективному договору или журнала  ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором. На многих предприятиях практикуется составление перечня документов, с которыми должен быть ознакомлен работник. Перечень после оформления вкладывается в личное дело.
Шаг 2. В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса принять от  работника  документы, необходимые  для заключения трудового договора, проверить их подлинность, сверить с   ксерокопиями или снять ксерокопии документов на месте, вернув оригиналы работнику:
- удостоверение личности или паспорт;
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность;
- документ воинского учета;
- документ о прохождении предварительного медицинского освид">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад