Порядок выдачи и оплаты больничных листов

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Порядок выдачи и оплаты больничных листов   Временная нетрудоспособность – это состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий  факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия  («Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности», утвержденные приказом министра здравоохранения РК от 23 октября 2009 года № 556, согласовано с министром труда и социальной защиты населения РК, зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов РК 20 ноября 2009 года № 5860) (далее – Правила выдачи). Выдача листа (справки) временной нетрудоспособности   В каких случаях выдаются листы и справка временной нетрудоспособности?  Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: 1)      при заболеваниях; 2)      при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей нетрудоспособности; 3)      при искусственном прерывании беременности; 4)      при уходе за больным ребенком или ребенком-инвалидом; 5)      в период отпуска по беременности и родам; 6)      при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка; 7)      в период долечивания в санитарно-курортных организациях; 8)      в период карантина. Справка временной  нетрудоспособности выдается при: 1)      острых или  обострении хронических заболеваний и отравлениях обучающихся в организациях образования; 2)      травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации; 3)      лечении хронического алкоголизма,   наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями; 4)      уходе за больным ребенком  или ребенком-инвалидом; 5)      прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования; 6)      пребывающим иностранным лицам и лицам без гражданства в РК временно  (отпуск, командировка  п. 3, 4 Правил выдачи).     Какие медицинские организации  не имеют права выдавать листы временной нетрудоспособности? Листы временной нетрудоспособности не выдают следующие медицинские организации: 1)      организации, осуществляющие деятельность в сфере службы крови; 2)      организации, осуществляющие деятельность в сфере судебной медицины; 3)      травматологические пункты и приемные отделения медицинских организаций, оказывающих стационарн6ую помощь; 4)      санитарно-курортные организации; 5)      организации медицины катастроф; 6)      организации, осуществляющие деятельность в сфере организации, в сфере формирования здорового образа жизни и здорового питания; 7)      врачебно-физкультурные диспансеры; 8)      организации, осуществляющие деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 9 Правил выдачи). Ситуация  Работник заболел 17 мая 2011 года, в этот день он не обследовался медицинскими работниками, а пришел на прием к врачу 18 мая 2011 года. С какого дня должен быть выдан лист и (или) справка временной нетрудоспособности? Лист и (или) справка временной нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Выдача и продление листа и (или) справки временной нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра  гражданина и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного, стационара на дому) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения его от работы. Лист и (или) справка временной нетрудоспособности  выдается со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на весь  период до восстановления трудоспособности. Выдача листа и (или) справки временной нетрудоспособности не допускается за прошедшие дни, когда гражданин не был осмотрен медицинским работником, за исключением случаев, указанных в пункте 23 Правил выдачи (п. 10-13). Гражданам, больным психическими заболеваниями, при несвоевременном обращении в медицинскую организацию лист временной нетрудоспособности выдается за прошедшие дни по заключению ВКК психоневрологического диспансера или медицинского работника (врача-психиатра) совместно с руководителем медицинской организации. Гражданам,  направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, лист временной нетрудоспособности выдается со дня поступления на экспертизу. Ситуация  Гражданин работает у нескольких работодателей.  По какому месту работы ему выдается больничный лист? Работник  вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что  работа является совместительством. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, то есть более чем на 4 часа (ст. 198 Трудового кодекса). В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько листов временной нетрудоспособности по каждому месту работы с указанием наименования работодателя (п. 25 Правил выдачи).   Какая продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) установлена Трудовым кодексом? При пятидневной рабочей неделе  продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.     Работник находился в командировке и заболел. Где ему выдается лист и (или) справка временной нетрудоспособности? Гражданам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы (во время командировки), лист временной нетрудоспособности выдается в месте их временного пребывания с разрешения руководителя данной медицинской организации.  Продление указанного листа временной нетрудоспособности производится в медицинской организации по месту постоянного проживания при наличии заключения ВКК медицинской организации, открывшей лист временной нетрудоспособности (п. 27 Правил выдачи). Женщина в период отпуска по беременности и родам выехала вне места постоянного проживания. Где она должна получить лист временной нетрудоспособности? Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска по беременности и родам, лист временной нетрудоспособности выдается (продлевается) в медицинской организации, где произошли роды, или в женской консультации по месту наблюдения согласно выписке (обменной карте) родовспомогательной организации (п. 37 Правил выдачи).   На какой срок выдается лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? По уходу за больным ребенком или ребенком-инвалидом лист временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка или ребенка-инвалида, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации) (п. 47 Правил выдачи).   Каков порядок выдачи дубликата листа временной нетрудоспособности? При утере листа временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал лист временной нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено  не было.  На лицевой стороне дубликата сверху дается отметка «Дубликат».   Назначение и выплата социального пособия В соответствии  со статьей 159 Трудового кодекса постановлением Правительства от 28 декабря 2007 года № 1339 разработаны и утверждены «Правила назначения и выплаты социального пособия», а также определения его размера» (далее - Правила выплаты).   Данные Правила выплаты определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и его размер. Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня  нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (п. 1, 2, 3, 5 Правил выплаты). Ситуация  Работник поступил в организацию на работу 12 февраля 2010 года.  5 мая 2011 года он заболел и вследствие  болезни им было пропущено 15 рабочих дней. Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 250 тенге. Следует начислить пособие по временной нетрудоспособности.  1.      Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности (п. 7 Правил выплаты). 2  250 тенге х 15 рабочих дней = 33 750 тенге. 2.      Размер месячного пособия не может превышать пятнадцати кратной величины месячного расчетного показателя (п. 6 Правил выдачи). Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357- IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат установлен с 1 января 2011 года  в  размере 1 512 тенге. Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя - 22 680 тенге (1 512 х 15), поэтому  работнику будет начислено не 33 750 тенге, а 22 680 тенге.   В соответствии с пунктом 4 статьи 159 Трудового кодекса работодатель вправе  устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК. Ситуация Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 17 мая 2011 года. В день выхода на работу, 17 мая, была временно нетрудоспособна. Как следует рассчитать средний дневной (часовой) заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности? Средний дневной (часовой) заработок – это начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час). Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, либо период фактически отработанного времени, если работник  проработал менее двенадцати  календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы (пп. 2, 3 п. 2 «Единых правил  исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394) (далее - Единые правила).  В данной ситуации работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы до 3 лет, у нее нет фактического начисления за два предшествующих событию года, поэтому средний дневной заработок должен определяться по пункту 12 Единых правил, а именно в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада)  работника (п. 12 Единых правил).  Ситуация Сулейменов С.С. принят на работу со сдельной оплатой труда. На предприятии  установлена расценка за изготовление одной детали – 100 тенге. В апреле рабочим изготовлено  500 деталей.    Необходимо начислить  заработную плату за месяц. 1.      Фактическое начисление заработной платы за месяц составит: 100 тенге х 500 деталей = 50 000 тенге. 2.      В мае 2011 года расценки пересматриваются, и изготовление одной детали стоит 150 тенге.  За май ц слесарем изготовлено 450 деталей. 3.      Фактическое начисление заработной платы  составит:     150 тенге х 450 деталей = 67 500 тенге. 4.      С 1 июня 2011 года работник находился на больничном листе. Будет ли применяться коэффициент повышения при  исчислении средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности? В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:   если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;     если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; – если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) и до окончания указанного периода коэффициент повышения рассчитывается путем деления  должностного оклада (ставки), установленного  в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одн ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru