Расходы на обучение: признание, отражение в учете

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

                                                         Расходы на обучение: признание, отражение в учете   Необходимость и объем профессиональной подготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяется работодателем. Работники имеют право на профессиональную подготовку и повышение квалификации,  включая обучение новым профессиям и специальностям. Обучение работников в организациях образования осуществляется за счет средств работодателя. По завершении профессионального обучения обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами договором обучения. Согласно статье 139 Трудового кодекса:

  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для определенного вида работ;
  • повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Статьей 144 Трудового кодекса определены основные требования к договору обучения. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Согласно статье 110 Налогового кодекса «Вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам», вычету подлежит в том числе доход работника в виде расходов работодателя, направленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя. При этом на основании подпункта 24 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса  доходами работника, не подлежащими налогообложению, являются расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в соответствии с законодательством Республики Казахстан по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, совершенные без оформления служебной командировки данного работника, в размере: 1) фактически произведенных расходов на оплату обучения, повышения квалификации или переподготовки;
2) фактически произведенных расходов на проживание в пределах норм, установленных Правительством Республики Казахстан;
3) фактически произведенных расходов на проезд к месту учебы при поступлении и обратно после завершения обучения, повышения квалификации или переподготовки;
4) суммы денег, назначенной работодателем к выплате работнику, в пределах:
6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в пределах Республики Казахстан;
8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника за пределами Республики Казахстан.
Статьей 57 Налогового кодекса < ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru