Все о трудовом договоре

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Все о трудовом договоре           Одним из значимых документов из всей номенклатуры дел, которую ведут специалисты по работе с персоналом,  является трудовой договор.  В конце календарного года хотелось бы обратить ваше внимание на условия трудового договора и на внесенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК относительно пунктов трудового договора.      Трудовой договор - это соглашение о найме работника на работу в определенную организацию. С момента подписания трудового договора между его сторонами  возникают  трудовые отношения, стороны наделяются определенными правами и обязанностями. Равенство сторон в момент подписания  трудового договора переходит в отношения подчинения работника работодателю при исполнении трудовых отношений.    Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 39 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).     Исходя из определения, трудовой договор имеет следующие признаки: - представляет собой только письменное соглашение между работником и работодателем; - работник по трудовому договору лично выполняет определенную работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- работник  выполняет обязательства  с  соблюдением  правил трудового распорядка;
- работнику обеспечиваются безопасные  условия труда и  выплачивается заработная плата в соответствии с нормами Трудового кодекса и законодательством РК.     Для заключения трудового договора работодатель вправе истребовать документы,  предусмотренные статьей  31 Трудового кодекса.

Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции населения» от 22 июля 2011 года  № 478-IV (далее – Закон по вопросам  миграции)  в статью  31 Трудового кодекса  внесены изменения,  а именно перечень  документов дополнен:

- оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

- представляется  копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.    Трудовой договор с работником заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. От имени работодателя  подписывает первый руководитель или иное лицо, уполномоченное первым руководителем, действующее на основании доверенности. С другой стороны  договор подписывает лично работник. Работодатель присваивает номер трудовому договору согласно классификатору, который им ведется.     По одному экземпляру трудового договора хранится  у работника и работодателя. Как правило, трудовой договор работник подписывает первым, затем подписывает работодатель. Датой заключения трудового договора может являться  дата   подписания последней стороной, т. е. работодателем. Работодатель обязан отдать работнику его экземпляр, что должно быть подтверждено в письменной форме. Например, расписка о получении трудового договора, в которой в обязательном порядке должно быть указано, что  один экземпляр трудового договора передан работнику. После подписания трудового договора работодатель обязан издать акт работодателя - приказ о приеме на работу (ст. 33 Трудового кодекса). При оформлении приказа о приеме работника на работу указываются: фамилия, имя, отчество работника (полностью, по удостоверению личности), наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), условия приема на работу, характер предстоящей работы (по совместительству).      Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно и регистрируются в соответствующих журналах и остаются на хранении в кадровой службе (п. 45 приказа  и.о. министра культуры и информации Республики Казахстан от 25 сентября 2009 года № 128 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения»).  Необходимо учитывать, что, согласно пункту  2 статьи 33  Трудового кодекса,  работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом работодателя о приеме на работу (приказом, распоряжением). Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.  По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.        При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором (п. 3 ст. 32 Трудового кодекса).   После чего работодатель фактически допускает работника  к работе (п. 2 ст. 38 Трудового кодекса).            Статьей 248 Трудового кодекса установлено, что  трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица, коим является первый руководитель, осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Порядок заключения  и подписания трудового договора с первым  руководителем определяется законодательством и учредительными документами юридического лица (учредительным договором и (или) уставом).    Статьей 249 Трудового кодекса определено, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. Это значит, что трудовой договор от имени товарищества с руководителем исполнительного органа подписывает собственник имущества (т. е. учредитель). Трудовой договор подписывается с руководителем исполнительного органа независимо от того, является ли он учредителем товарищества/акционером общества или нет.      Если работодатель нарушит  предусмотренный Трудовым кодексом порядок приема работника на работу, то он будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства. В то же время интересы работника защищены даже в том случае, если  юридически не оформлен прием работника на работу, так как,  согласно пункту 3 статьи  38 Трудового кодекса, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.       По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон (ст. 24 Трудового кодекса).      Исходя из нормы статьи  24 Трудового кодекса, работник обязуется выполнять работу по соответствующей квалификации и соблюдать трудовой распорядок. При этом квалификационные требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, устанавливаются работодателем. Так же как  трудовой распорядок, которым устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников (ст. 69 Трудового кодекса), то есть  на момент подписания трудового договора работник соглашается с локальными нормами, которые действуют в организации.

Обращаем ваше внимание на то, что   в  статью  26 Трудового кодекса  Законом по вопросам миграции внесены изменения и расширен перечень граждан, с которыми не допускается заключение трудового договора:

1) с гражданами на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан.   Также не допускается трудоустройство в коммерческую организацию лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией.         Статьей 200 Трудового кодекса  предусмотрены  ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем. В частности,  не допускается  заключение договора: – с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (что подтверждается свидетельством о рождении ребенка, либо удостоверением личности, либо паспортом гражданина Республики Казахстан);  – с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда,  согласно «Списку  производств, цехов, профессий и должностей,  перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск»  изменениями и  дополнениями по состоянию на 13.04.2010 г.), утвержденному приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 31 июля 2007 г. № 182-п. Трудовой договор признается недействительным в случае, если  он будет заключен: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным (недееспособным гражданин признается  судом  вследствие психического заболевания или слабоумия, когда  не может понимать значения своих действий или руководить ими, в связи с чем над ним устанавливается опека, ст. 26 Трудового кодекса); 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, если не достигший четырнадцатилетнего возраста,  работает в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию  в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. Правовые последствия признания трудового договора недействительным судом оговорены в статье  39 Трудового кодекса. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Сроки трудовых договоров      Необходимым условием трудового договора является   условие о сроке его действия, которое устанавливается соглашением сторон. Трудовые договоры могут быть срочные (заключенные на определенный срок)  и бессрочные (заключенные на неопределенный срок).      Статья 29 Трудового кодекса  предусматривает заключение трудового договора: 1)      на неопределенный срок: - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия; -  в  случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года; - в случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;       2)  на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных нижеуказанными подпунктами 3, 4 и 5.  В данном случае трудовой договор заключает на срок не менее одного года, в связи с чем он называется срочным договором.  Согласно статье  242 Трудового кодекса,  субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, то есть  как на срок более одного года, так и на срок менее одного года; 3)      на время выполнения определенной работы. Договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда невозможно определить дату окончания работы. Важным является то, что работа должна носить временный характер; 4)      на время замещения временно отсутствующего работника.  Трудовой договор заключается на время замещения временно отсутствующего ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru