Как вывести соискателя "на чистую воду" (08.02.2012)

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

                                                             Как  вывести соискателя «на чистую воду»

 
Дорогие друзья!
Начиная с этого номера журнала «ФБ – КАДРЫ»  мы открываем новую рубрику «Секреты кадровиков».
В следующих  номерах мы будем беседовать со специалистами по управлению персоналом, которые непосредственно занимаются наймом сотрудников,  и попросим их  раскрыть  свои секреты, ответив   на 10 вопросов.  
Мы обратились к  Мунире Андосовой, HR-менеджеру Центрального дома бухгалтера, с просьбой первой ответить на наши вопросы. 
 
- Прежде всего, хотелось бы выразить благодарность редакции журнала за предоставленную возможность поделиться с коллегами  опытом, мнением и  информацией.
 
  Мунира, каким способом вы подбираете кадры? К примеру, каким сайтам отдаете предпочтение,  обращаетесь ли к услугам специализированных агентств?
 
– Самым главным ресурсом поиска персонала на рынке труда на сегодняшний день, на мой взгляд, был и остается сайт «HedHunter.kz», где и сосредоточены основные  предложения от работодателей и соискателей. Также мы пользуемся сайтами «Карьерист», «Works» «Slando». Возможно, услуги специализированных агентств - это удобно, но пока что нам удается своими силами вести подбор кандидатов. Считаю, процесс подбора кандидатов  будет намного качественнее, если специалист по подбору персонала  лично, без посредников взаимодействует с кандидатами  на разных этапах подбора.
 
  Какие главные требования к соискателям вы выдвигаете?
 
– В основном наличие опыта работы. Надеюсь, мои коллеги согласятся со мной:  при проведении подбора персонала во многих случаях акцент делается на то, насколько соискатель практически «подкован»,  имеет ли  соответствующее образование, знание нормативных документов в своей области, определенных программных продуктов и т. д. Также большое значение имеет, когда соискатели обладают  «умением применять в работе полученные знания».
 
- 

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос
Рубрика статей

–ейтинг@Mail.ru