Как вывести соискателя "на чистую воду"

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

                                                             Как  вывести соискателя «на чистую воду»   Дорогие друзья! Начиная с этого номера журнала «ФБ – КАДРЫ»  мы открываем новую рубрику «Секреты кадровиков». В следующих  номерах мы будем беседовать со специалистами по управлению персоналом, которые непосредственно занимаются наймом сотрудников,  и попросим их  раскрыть  свои секреты, ответив   на 10 вопросов.   Мы обратились к  Мунире Андосовой, HR-менеджеру Центрального дома бухгалтера, с просьбой первой ответить на наши вопросы.    - Прежде всего, хотелось бы выразить благодарность редакции журнала за предоставленную возможность поделиться с коллегами  опытом, мнением и  информацией.    Мунира, каким способом вы подбираете кадры? К примеру, каким сайтам отдаете предпочтение,  обращаетесь ли к услугам специализированных агентств?   – Самым главным ресурсом поиска персонала на рынке труда на сегодняшний день, на мой взгляд, был и остается сайт «HedHunter.kz», где и сосредоточены основные  предложения от работодателей и соискателей. Также мы пользуемся сайтами «Карьерист», «Works» «Slando». Возможно, услуги специализированных агентств - это удобно, но пока что нам удается своими силами вести подбор кандидатов. Считаю, процесс подбора кандидатов  будет намного качественнее, если специалист по подбору персонала  лично, без посредников взаимодействует с кандидатами  на разных этапах подбора.    Какие главные требования к соискателям вы выдвигаете?   – В основном наличие опыта работы. Надеюсь, мои коллеги согласятся со мной:  при проведении подбора персонала во многих случаях акцент делается на то, насколько соискатель практически «подкован»,  имеет ли  соответствующее образование, знание нормативных документов в своей области, определенных программных продуктов и т. д. Также большое значение имеет, когда соискатели обладают  «умением применять в работе полученные знания».   -  На что вы прежде всего обращаете внимание в резюме? Что имеет первостепенное значение, а что второстепенное?   – В  первую очередь обращаю внимание на то, где, когда, кем работал соискатель. Какие навыки приобрел, если есть такая информация. Имела ли место частая  смена работодателей.   Далее в зависимости от требований к подбираемой позиции: сведения об образовании, повышении квалификации, навыки владения определенными программными продуктами   и т. д.  Но и не оставляю без внимания то, насколько грамотно «подошел» кандидат к оформлению своего резюме.   Какие моменты вас сразу заставляют заинтересоваться соискателем, а какие, наоборот, отталкивают?   – Все зависит от того, на какую позицию ищешь кандидата. В большинстве случаев привлекательным бывает резюме, в котором  соискатели  ...

Авторизуйтесь или купите полный доступ

вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос

Рубрика статей


–ейтинг@Mail.ru