Компенсация за неиспользованный отпуск. (03.04.2012)

Автор:

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Сотрудник работает в компании с 5 января 2009 года, а 25 октября 2010 года увольняется из компании. 25 октября 2010 года является для сотрудника последним днем работы в компании. За отработанный период с 5 января  2009 года по 4 января 2010 года сотрудник был в отпуске продолжительностью 24 календарных дня: с 1 по 24 июля 2010 года включительно. 25 июля 2010 года работник приступил к работе (у данного работника смежный режим работы). Таким образом, за первый рабочий год отпуск продолжительностью 24 календарных дня был использован полностью.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
 
1. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. 106 Трудового кодекса).
Сотрудник работает в компании с 5 января 2009 года, а 25 октября 2010 года увольняется.
 
Первый отпуск работнику полагается за период работы с 5 января 2009 года до 5 января 2010 года. Второй отпуск полагается за период работы с 5 января 2010 года до 5 января 2011 года, но работник этот период не проработал и увольняется 25 октября 2010 года.
 
За первый период работы работник находился в отпуске продолжительностью 24 календарных дня с 1 по 24 июля 2010 года. Здесь не учтен один праздничный день – День столицы.
 
Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Поэтому отпуск должен быть продлен на один день (т. к. 6 июля – праздничный день), и работник должен был приступить к работе не 25 июля, а 26 июля 2010 года. Однако, применительно к данной ситуации, следует отметить, что 25 ию">

...

Для получения полного доступа к сайту, Авторизуйтесь или купите полный доступ, либо пройдите бесплатную регистрацию!


вернуться назад
?
Не нашли нужный документ?
задать вопрос
Рубрика статей

–ейтинг@Mail.ru